21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 8월 21일, 코카콜라의 인재 및 보상 위원회는 2022 및 2023 성과주식단위(PSU) 및 제한주식단위(RSU) 보상에 대한 보상 통지서를 승인했다.
이 문서는 2014년 코카콜라 주식 계획에 따라 수여된 모든 2022 및 2023 성과주식단위 및 제한주식단위 보상에 대한 고용 사건 부록을 대체하는 보충 문서다.
고용 사건 부록의 내용은 수여된 보상에 대한 영향을 설명하고 있으며, 모든 조건은 동일하게 적용된다.
고용 사건 부록에 따르면, 장애로 인해 고용이 종료되는 경우, 보상은 즉시 확정되며, 주식은 종료일로부터 90일 이내에 지급된다.
사망 시, 수여되지 않은 보상은 즉시 종료되며, 고용 중 사망할 경우 보상은 즉시 확정된다.유산은 사망 후 90일 이내에 주식의 가치를 기준으로 현금으로 지급된다.
휴가의 경우, 미국 군 복무, 회사에서 지급하는 유급 휴가, 또는 회사 정책에 따라 승인된 무급 휴가가 12개월 이하인 경우 보상에 영향이 없다.그러나 12개월을 초과하는 무급 휴가의 경우, 미확정 보상은 즉시 몰수된다.
이 외에도, 회사와 자회사 간의 전환이나 자회사가 아닌 제휴사로의 전환 시 보상에 영향이 없다.
고용 종료 시, 60세 이상인 경우 12개월 미만 보유한 보상은 즉시 몰수되며, 12개월 이상 보유한 보상은 즉시 확정된다.
코카콜라는 이러한 보상 통지서를 통해 직원들에게 명확한 지침을 제공하고 있으며, 고용 사건에 따른 보상의 영향을 상세히 설명하고 있다.
이러한 조치는 직원들이 고용 상태에 따라 보상을 받을 수 있는 조건을 명확히 하여, 직원들의 안정성을 높이는 데 기여하고 있다.
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