23일 미국 증권거래위원회에 따르면 아메리칸소프트웨어 2024 주식 보상 계획(이하 "계획")의 목적은 아메리칸소프트웨어, 조지아주 법인(이하 "회사") 및 그 자회사들이 뛰어난 능력을 가진 주요 직원, 이사, 컨설턴트 및 기타 서비스 제공자를 모집하고 유지하는 데 도움을 주고, 이러한 직원, 이사, 컨설턴트 및 기타 서비스 제공자들이 회사와 그 자회사를 위해 최선을 다하도록 동기를 부여하기 위해 인센티브를 제공하는 것이다.
회사는 이러한 주요 직원, 이사, 컨설턴트 및 기타 서비스 제공자들이 회사의 성공에 대한 소유권을 통해 회사의 복지에 대한 관심이 증가할 것이라고 기대한다.
회사는 이전에 아메리칸소프트웨어 2020 주식 보상 계획(이하 "2020 계획")을 수립했다.2020 계획은 2024년 5월 29일에 만료되며 현재 수여할 수 있는 주식이 없다.
따라서 회사는 (i) 2020 계획에 따른 모든 미래 수여를 동결하고, (ii) 이 새로운 계획을 채택하며, (iii) 유효일 기준으로 1,400,000주를 계획에 따라 예약하도록 승인하고자 한다.정의 섹션에서는 계획에서 사용되는 다음의 대문자 용어들이 각각의 의미를 갖는다.
"법"은 1934년 증권 거래법을 의미하며, "계열사"는 회사와 직접 또는 간접적으로 통제하거나 통제받거나 공동으로 통제하는 모든 법인을 의미한다.
"수여"는 계획에 따라 위원회가 참가자에게 부여하는 모든 형태의 옵션, 주식 가치 상승권(SAR), 제한 주식 단위, 제한 주식 또는 성과 주식 단위를 의미한다."이사회"는 회사의 이사회를 의미한다.
"사유"는 참가자의 고용 계약, 컨설팅 계약, 분리 계약 또는 회사와의 유사한 계약에서 정한 의미를 갖는다.
"변경 통제"는 미국 재무부 규정 제1.409A-3(i)(5)에서 정의된 "변경 통제 사건"을 의미한다."코드"는 1986년 내국세법을 의미한다."위원회"는 이사회의 보상 위원회를 의미한다."장애"는 참가자의 고용 계약에서 정한 의미를 갖는다."유효일"은 2024년 5월 30일을 의미한다."고용"은 참가자가 회사 또는 그 자회사에서 직원으로 고용되는 경우를 의미한다."공정 시장 가치"는 특정 날짜에 주식의 공정 시장 가치를 의미한다."좋은 이유"는 참가자의 고용 계약에서 정한 의미를 갖는다."옵션"은 섹션 6에 따라 부여된 주식 옵션을 의미한다.
"참가자"는 회사 또는 그 자회사에서 계획에 참여하도록 위원회에 의해 선택된 직원, 이사, 컨설턴트 또는 기타 서비스 제공자를 의미한다.
계획에 따라 발행될 수 있는 총 주식 수는 1,400,000주이며, 2020 계획에 따라 남아 있는 주식과 2020 계획에 따라 수여된 주식 중 유효일 이후 취소, 몰수 또는 만료로 인해 더 이상 수여되지 않는 주식이 포함된다.
계획은 위원회에 의해 관리되며, 위원회는 계획을 해석하고 규칙 및 규정을 수립할 권한을 가진다.
계획은 유효일 기준으로 발효되며, 모든 수여는 주식 발행 또는 현금 지급으로 충족되어야 하며, 유효일로부터 5년 이내에 수여가 이루어져야 한다.
옵션은 비자격 옵션 또는 ISO로 부여될 수 있으며, 옵션 가격은 공정 시장 가치의 100% 이상이어야 한다.
SAR은 옵션과 독립적으로 부여될 수 있으며, 제한 주식 및 제한 주식 단위는 위원회가 정한 조건에 따라 부여된다.성과 주식 단위는 위원회가 정한 성과 목표에 따라 지급된다.
계획의 조정 조항에 따라 주식 배당금, 분할, 재조직 등의 경우 주식 수 또는 종류에 대한 조정이 이루어질 수 있다.
계획은 조지아주 법률에 따라 해석되며, 모든 참가자는 주식 발행에 대한 권리를 가지지 않는다.계획에 따라 수여된 모든 보상은 회사에 대한 환급 조항의 적용을 받는다.
마지막으로, 계획은 모든 참가자에게 공정하고 일관된 방식으로 적용되어야 하며, 위원회는 필요에 따라 조정할 수 있는 권한을 가진다.
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