23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 8월 20일, 잉거솔랜드의 보상위원회는 회사의 수석 부사장 겸 최고 재무 책임자인 비크람 키니와 수석 부사장인 마이클 웨더레드에게 아래의 주식 보상을 부여했다.
보상위원회는 회사의 독립 보상 컨설턴트와 협력하여 회사의 명명된 임원들의 총 보상을 종합적으로 검토한 후, 시장 경쟁력을 보장하기 위해 이러한 보상을 승인했다.
추가 보상은 회사의 수정 및 재작성된 2017년 총괄 인센티브 계획에 따라 이전에 보고된 2024년 연간 장기 인센티브 보상을 보완하기 위한 것으로, 동일한 조건과 조항을 따른다.
회사의 장기 인센티브 보상은 임원들이 강력한 주식 성과를 달성하도록 유도하고, 임원 보상을 장기 가치 창출과 일치시키며, 고급 인재를 유치하고 유지하기 위한 것이다.
보상위원회는 향후 수여 주기에서 이러한 보충 시장 보상의 가치를 비크람 키니와 마이클 웨더레드에게 연간 보상에 포함할 것으로 예상한다.보상위원회는 회사의 표준 보상 계약 양식에 따라 다음과 같은 보상을 승인했다.
비크람 키니: 3,591개의 제한 주식 단위(RSU)와 8,694개의 주식 옵션; 마이클 웨더레드: 3,867개의 RSU와 9,363개의 주식 옵션. RSU와 주식 옵션은 2025년 8월 20일부터 시작하여 4년 동안 균등하게 분할하여 행사할 수 있다.
각 RSU는 회사의 보통주 1주로 전환되며, 각 행사된 주식 옵션은 회사의 보통주 1주를 주당 90.50달러의 행사 가격으로 행사할 수 있다.
이 보고서는 1995년 사모 증권 소송 개혁법의 의미 내에서 '미래 예측 진술'을 포함하고 있다.
이러한 미래 예측 진술은 일반적으로 '믿다', '예상하다', '의도하다', '할 수 있다', '할 것이다' 등의 단어로 식별된다.모든 역사적 사실 이외의 진술은 미래 예측 진술이다.
이러한 미래 예측 진술은 회사의 현재 기대를 기반으로 하며, 실제 결과가 이러한 기대와 실질적으로 다를 수 있는 위험과 불확실성에 영향을 받을 수 있다.
이러한 위험이나 불확실성이 발생하거나 기본 가정이 잘못된 것으로 판명될 경우, 실제 결과는 이러한 미래 예측 진술에서 나타난 것과 실질적으로 다를 수 있다.
실제 결과가 그러한 계획, 추정 또는 기대와 실질적으로 다를 수 있는 중요한 요인에는 회사의 최근 연례 보고서에 상세히 설명된 위험 요소가 포함된다.이 보고서의 서명자는 다음과 같다.잉거솔랜드, 앤드류 시슬이 서명했다.직책: 수석 부사장, 법률 고문, 최고 준수 책임자 및 비서이다.날짜: 2024년 8월 23일.
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