30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 8월 29일, 사이먼프로퍼티의 보상 및 인적 자원 위원회는 사이먼프로퍼티 그룹, L.P.의 2024-2 LTIP 유닛 585,902개와 특정 제한 주식(이하 '주식')을 특정 고위 직원에게 승인했다.
이 보상은 2023년 11월에 채택된 수정 및 재작성된 기타 플랫폼 투자 인센티브 프로그램에 따라 시간 기반의 자격을 갖춘 보상으로 제공된다.
2024 OPI 보상은 2024년 2월 28일에 완료된 Authentic Brands Group(이하 'ABG')에 대한 지분 매각과 관련이 있으며, 이 거래로 인해 사이먼프로퍼티는 15억 달러의 현금을 확보했다.이는 프로그램의 조건에 따라 자격이 있는 수익화 이벤트로 간주된다.
보상 위원회는 2024 OPI 보상의 배분을 사전 결정된 공식에 따라 제한된 재량권을 사용하여 결정했다.
2024 OPI 보상은 5년의 자격 기간을 두고 지급되며, 이는 프로그램의 3년 자격 기준보다 2년 더 긴 기간이다.
2024년 8월 29일, 위원회는 ABG 거래가 '대다수 수익화 이벤트'로 인정되며, 이는 사이먼프로퍼티의 순 현금 투자와 8%의 우선 수익을 초과하는 순수익을 요구하는 조건을 충족했다고 밝혔다.이 결정에 따라 총 701,679개의 주식이 포함된 보상 풀을 설정했다.
그러나 위원회는 보상 풀에서 16.5%에 해당하는 미배분 부분을 재배분하지 않기로 결정하여 총 585,902개의 주식으로 줄였다.
2024 OPI 보상은 고위 임원들에게 5년 동안 균등하게 분할 지급되며, 각 고위 임원의 보상은 보상 풀의 가치와 주식의 종가를 기준으로 결정된다.각 고위 임원에게 지급된 LTIP 유닛 수는 다음과 같다.
David Simon – 280,672 LTIP 유닛; Brian J. McDade – 49,118 LTIP 유닛; Steven E. Fivel – 49,118 LTIP 유닛; John Rulli – 14,034 LTIP 유닛; Adam J. Reuille – 14,034 LTIP 유닛. 이 LTIP 유닛은 사이먼프로퍼티의 2019 주식 인센티브 계획 및 그에 따른 보상 계약의 조건을 따른다.
또한, 사이먼프로퍼티는 2024년 8월 29일에 2024-2 LTIP 유닛의 디자인을 승인했으며, 이는 사이먼프로퍼티 그룹, L.P.의 일반 파트너인 사이먼프로퍼티 그룹, Inc.에 의해 이루어졌다.
이 디자인은 LTIP 유닛의 성격과 권리를 정의하며, LTIP 유닛의 발행 및 배분에 대한 조건을 명시하고 있다.
이로 인해 사이먼프로퍼티는 LTIP 유닛을 통해 고위 임원들에게 인센티브 보상을 제공하고, 사업의 성공을 촉진하기 위한 추가적인 유인을 제공하고자 한다.
현재 사이먼프로퍼티의 재무 상태는 15억 달러의 현금 유입과 함께 LTIP 유닛의 발행을 통해 고위 임원들에게 인센티브를 제공하는 구조로 안정적인 재무 기반을 유지하고 있다.
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