30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 8월 28일, 프리시젠의 이사회 내 보상 및 인적 자원 관리 위원회(이하 "보상 위원회")는 2023년 총괄 인센티브 계획(이하 "계획")에 따라 특정 주요 직원들에게 성과 주식 단위(이하 "PSU")를 부여하기로 승인했다.
보상 위원회는 PSUs를 장기 주식 인센티브 보상의 구성 요소로 포함시키는 것이 경영진 보상을 장기 주주 가치 창출과 일치시키는 데 도움이 될 것이라고 믿는다.PSUs의 가치는 회사의 성장과 성공에 중요한 특정 운영 이정표의 달성에 따라 결정된다.
PSUs는 두 개의 특정 운영 이정표의 달성에 따라 각각 50%씩 두 번에 걸쳐 분할하여 부여된다.
첫 번째 이정표는 회사의 PRGN-2012 임상 제품에 대한 완전한 생물학적 라이센스 신청서(BLA)를 미국 식품의약국(FDA)에 제출하는 것이며, 두 번째 이정표는 FDA의 BLA 승인이다.
이 두 가지 이정표는 부여일로부터 2026년 12월 31일까지의 기간 동안 달성되어야 한다.
성과 이정표는 성과 기간 동안 언제든지 달성될 수 있으며, 보상 위원회가 해당 성과 이정표의 달성을 인증할 때 PSUs는 회사의 보통주로 정산된다.단, 경영진은 해당 성과 이정표의 달성일에 계속 고용되어 있어야 한다.성과 기간 종료 시점까지 성과 이정표가 달성되지 않은 PSUs는 취소되고 몰수된다.
경영진이 회사에 의해 "정당한 사유 없이" 해고되거나, 경영진이 "정당한 사유로" 사직하거나, 경영진의 사망 및 장애로 인해 고용이 종료될 경우, PSUs는 이정표 달성 또는 "지배권 변경"이 발생할 때까지 유효하게 남아있다.
단, 회사에 의해 "정당한 사유 없이" 해고되거나 경영진이 "정당한 사유로" 사직할 경우, PSUs는 경영진의 서비스 기간에 따라 비례적으로 부여된다.
지배권 변경이 발생하고 PSUs가 후임자나 생존 기업에 의해 유지되지 않는 경우, PSUs는 목표 수준에서 전액 부여된다.
위의 사유 외에 고용이 종료될 경우, 종료일 기준으로 미부여 및 미획득된 PSUs는 몰수된다.
회사의 주요 경영진에게 부여된 목표 PSUs는 다음과 같다: Dr. Helen Sabzevari는 165만, Harry Thomasian은 25만, Rutul Shah는 25만, Donald Lehr는 10만 8천이다. PSUs에 대한 위의 설명은 성과 주식 단위 계약서의 전체 텍스트에 의해 완전히 보완된다.
이 계약서의 사본은 2024년 9월 30일 종료된 회계 분기 보고서의 부록으로 제출될 예정이다.
1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 아래 서명된 자에 의해 이 보고서가 적법하게 서명되었음을 확인한다.프리시젠작성자: /s/ Donald P. LehrDonald P. Lehr법무 최고 책임자날짜: 2024년 8월 30일
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