9일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 9월 3일, 키트로닉의 이사회는 보상 및 관리 위원회의 추천에 따라 2025 회계연도 인센티브 보상 계획(ICP)의 성과 목표 및 목표 지급 비율을 설정했다.
ICP의 참가자에게 지급이 이루어지기 위해서는 최소한의 회사 이익 목표가 달성되어야 한다.
2025 회계연도 ICP 지급은 이사회에서 설정한 세 가지 이익 목표 성과 수준인 진입 수준, 예상 가치 수준 및 초과 달성 수준에 따라 결정된다.
초과 달성 수준을 초과할 경우, 참가자는 초과 달성 수준을 초과하여 달성된 이익 목표 성과의 25%에 해당하는 보너스 풀에 참여하게 된다.
ICP에 따른 지급은 2025 회계연도 동안 지급된 참가자의 기본 급여의 비율로 이루어진다.
ICP의 참가자 중에는 브렛 R. 라슨(사장 겸 CEO), 앤서니 G. 부어히스(행정 부사장, CFO 및 재무 담당), 필립 S. 호흐버그(고객 관계 및 통합 부사장)가 포함된다.
이사회에서 설정한 2025 회계연도 동안 라슨 씨의 잠재적 지급 비율은 진입 수준 성과 달성 시 기본 급여의 10%에서 초과 달성 수준 성과 달성 시 150%까지 범위가 설정된다.
부어히스 씨와 호흐버그 씨의 경우, 잠재적 지급 비율은 진입 수준 성과 달성 시 7%에서 초과 달성 수준 성과 달성 시 105%까지 범위가 설정된다.
지급 비율은 진입 수준과 예상 가치 수준, 예상 가치 수준과 초과 달성 수준 사이의 실제 성과 수준에 따라 보간된다.ICP에 따른 지급은 2025 회계연도 종료 후 가능한 한 빨리 이루어질 예정이다.지급이 이루어질 때 참가자는 회사의 활동적인 직원이어야 한다.
2024년 9월 3일, 이사회는 보상 위원회의 추천에 따라 호흐버그 씨의 격주 급여를 15,162달러에서 16,678달러로 인상하는 것을 승인했다.
2025-2027 회계연도 장기 인센티브 계획의 성과 측정 및 보상에 대해 이사회는 보상 위원회의 추천에 따라 2025년부터 2027년까지의 3개 회계연도 동안의 장기 인센티브 계획 성과 측정을 설정했다.이사회는 또한 각 임원 및 비상임 이사에 대한 3개 연도 기간의 목표 보상을 승인했다.
2025-2027 회계연도 성과 측정은 산업 대비 매출 성장 목표와 투자 자본 수익률 목표의 조합을 기반으로 한다.
실제 회사 성과가 최소 목표 성과 측정을 초과하지 않을 경우 참가자에게 현금 보상은 지급되지 않는다.
2027 회계연도 종료 후 다음의 임원들에게 3개 연도 성과 기간 동안 예상 목표 성과 측정이 달성될 경우 지급될 금액은 다음과 같다.
라슨 씨 - 40만 달러, 부어히스 씨 - 19만 달러, 호흐버그 씨 - 19만 달러. 회사의 비상임 이사에게는 3개 연도 기간 동안 예상 목표 성과 측정이 달성될 경우 3만 5천 달러가 지급된다.
실제 현금 지급은 회사 성과가 예상 목표 성과 측정을 초과하거나 미달하는 정도에 따라 0에서 150%까지 범위가 설정된다.
2024년 9월 3일, 이사회 보상 위원회는 2010 인센티브 계획에 따라 제한 주식 단위(RSU) 보상을 승인했다.
라슨 씨에게는 55,431 RSU가 부여되며, 이는 3년 동안 매년 동일한 비율로 분할 지급되며, 약 40%는 시간 기반으로, 약 60%는 회사의 연간 EBITDA가 기준 금액을 초과할 경우에만 성과 기반으로 지급된다.
부어히스 씨와 호흐버그 씨에게는 각각 27,716 RSU가 부여되며, 이 또한 3년 동안 매년 동일한 비율로 분할 지급되며, 50%는 시간 기반으로, 50%는 회사의 연간 EBITDA가 기준 금액을 초과할 경우에만 성과 기반으로 지급된다.이사회는 보상 위원회의 추천에 따라 각 비상임 이사에게 8,869 RSU를 부여했다.비상임 이사에게 부여된 RSU는 보상 지급일로부터 1년 후에 지급된다.
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