17일 미국 증권거래위원회에 따르면 어드밴스오토파트는 2024년 9월 13일, 헤르만 L. 워드 주니어의 고용 계약을 수정하는 개정안을 체결했다.
이 개정안은 2022년 10월 2일에 체결된 고용 계약을 기반으로 하며, 2024년 9월 13일부터 효력을 발휘한다.
개정안의 주요 내용은 워드 주니어의 직무 변경과 관련된 사항으로, 그는 이제 어드밴스오토파트의 전문 부문 및 캐나다 독립 매장에 대한 책임을 맡게 된다.
또한, 그는 여전히 회사의 경영진으로 남아 있으며, 카퀘스트 독립 매장 네트워크를 감독하고 캐나다 내 운영에 대한 추가 책임을 지게 된다.
워드 주니어는 고용 계약 제4조(e)에 명시된 바와 같이, 직무 변경으로 인해 '정당한 사유'를 근거로 계약을 종료할 수 있는 권리가 인정받았다.
그러나 양측은 고용 관계를 지속하기 위해 워드 주니어의 '정당한 사유'에 의한 사직 권리를 일시적으로 연기하기로 합의했다.
개정안에 따르면, 워드 주니어는 2025년 3월 15일에 정당한 사유로 사직할 수 있는 기회를 제공받게 된다.
개정안의 제1조에서는 워드 주니어가 어드밴스오토파트의 전문 부문 부사장으로 재직하게 됨을 명시하고 있으며, 제3조에서는 개정안 발효일로부터 최소 12개월 동안 그의 현재 직급과 보상이 감소하지 않도록 보장하고 있다.
제4조(e)에서는 직무 변경으로 인해 워드 주니어가 정당한 사유로 사직할 수 있는 권리를 행사할 수 있도록 규정하고 있다.
이 개정안은 양측의 권리를 보장하며, 계약의 다수 조항에 따라 계약을 종료할 수 있는 권리는 여전히 유효하다.
계약 종료 시, 워드 주니어는 계약 제4조(d) 및 (e)에 따라 정당한 사유로 인한 종료 보상을 받을 수 있다.
마지막으로, 개정안은 계약의 전체 합의 내용을 포함하며, 이후의 수정 사항은 서면으로 작성되어야 한다.
이로써 어드밴스오토파트는 경영진의 직무 재조정과 관련된 변화를 통해 더욱 전문적인 운영을 도모할 계획이다.
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