18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 3월 11일, 미스트라스그룹은 2023년 12월 31일 종료된 회계연도에 대한 연례 보고서(Form 10-K)를 제출했다.
보고서의 부록 10.10에 대한 잘못된 부록이 제출된 오류가 있었으며, 이전의 임원 퇴직금 계획이 포함되었다.
2023년 10월 23일 발효된 업데이트된 임원 퇴직금 계획이 부록 10.1로 제출되었다.이 계획은 미스트라스그룹 및 그 자회사에서 임원 인재를 유치하고 유지하기 위해 설계됐다.
이 계획의 참가자는 미스트라스그룹의 임원 부사장 이상으로, 이사회에서 승인된 미국 기반의 정규직 직원들이다.
CEO는 매년 참가자 목록을 보상위원회에 제출해야 하며, 개인 계약이 있는 경우 해당 계약이 종료되기 전까지는 이 계획에 참여할 수 없다.
퇴직금은 회사에 의해 정당한 사유 없이 해고되거나, 참가자가 정당한 사유로 퇴직할 경우 지급된다.정당한 사유는 기본급의 20% 감소나 50마일 이상 이사 등의 조건을 포함한다.
퇴직금 수령을 위해서는 참가자가 면책 계약에 서명해야 하며, 이 계약은 회사 및 그 관계자에 대한 모든 청구를 면제하는 내용을 포함한다.
퇴직금 지급은 일반 급여 주기에 따라 이루어지며, 퇴직 후 12개월 동안 기본급과 연간 보너스가 지급된다.또한, 퇴직 후 6개월 이내에 발생한 변화가 있는 경우, 퇴직금은 1.5배로 지급된다.
이 계획은 미스트라스그룹의 2016년 장기 인센티브 계획에 정의된 '변화의 통제'와 관련이 있으며, 모든 주식 옵션 및 성과 기반 RSU는 계속해서 유효하다.이 계획은 언제든지 회사의 결정에 따라 수정되거나 종료될 수 있다.
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