7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 10월 4일, 토리드홀딩스의 수석 부사장 겸 최고 창의 책임자인 엘리자베스 무뇨즈-구즈만의 고용이 종료되었고, 이는 2024년 10월 4일(이하 '발효일')을 기점으로 한다.
이러한 해고와 관련하여 무뇨즈-구즈만은 발효일에 회사와 분리 합의서(이하 '합의서')를 체결했다.
합의서에 따르면, 무뇨즈-구즈만이 7일 이내에 합의서를 철회하지 않을 경우, 다음과 같은 분리 혜택을 받을 수 있다.
(i) 2024년 10월 25일부터 시작하여 12개월 동안 균등하게 지급되는 1,400,000달러의 현금 지급; (ii) 지급일에 일시불로 지급되는 3,600,000달러의 현금 지급; (iii) 발효일로부터 12개월 이내, COBRA 연속 보장 자격이 상실되는 날, 또는 고용주를 통해 보장 자격이 생기는 날 중 가장 이른 날까지의 COBRA 혜택. 합의서에는 무뇨즈-구즈만이 회사, 시카모어 파트너스 토리드, L.L.C. 및 그들의 각 계열사와 자회사를 위해 청구권을 포기하는 내용과 기타 일반적인 제한 조항이 포함되어 있다.위 내용은 합의서의 특정 조건에 대한 요약 설명이며, 본질적으로 불완전하다.합의서의 전체 텍스트로 완전하게 보완된다.
합의서의 사본은 2024년 11월 2일 종료되는 분기 동안 회사의 10-Q 양식에 제출될 예정이다.
또한, 재무제표 및 전시물에 대한 내용이 포함되어 있으며, 전시물에는 '104'라는 번호가 부여된 '커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일(인라인 XBRL 문서 내 포함)'이 포함된다.
이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 서명되었고, 토리드홀딩스의 인사 책임자이자 법무 책임자 및 기업 비서인 브리짓 C. 제터버그가 서명했다.날짜는 2024년 10월 4일이다.
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