7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 10월 3일, 알로젠쎄라퓨틱스의 감사위원회는 회사의 모든 이사, 임원, 직원 및 특정 컨설턴트와 계약자에게 적용되는 비즈니스 행동 및 윤리 강령(이하 "강령")의 일부 개정을 채택하고 승인했다.
기존의 강령은 정부의 법률, 규칙 및 규정을 준수해야 하는 기준을 강화하고 명확히 하여 새롭게 업데이트됐다.개정 사항에는 다음과 같은 내용이 포함된다.
첫째, 회사의 내부 거래 정책에 대한 동시 개정을 반영하는 변경 사항, 둘째, 반독점 법률에 따라 경쟁자와 공유할 수 없는 정보의 추가 명시된 범주, 셋째, 이해 상충 가능성과 관련하여 고려해야 할 직접적 또는 간접적 재정적 이익의 추가 명시된 범주, 넷째, 회사의 사업 기회에 투자하거나 참여하기 전에 따라야 할 절차의 변경, 다섯째, 회사의 기록 및 공개의 무결성을 유지하기 위한 확대된 제한 사항, 여섯째, 공정 거래와 관련된 확대된 의무, 일곱째, 특정 선물 및 오락을 주거나 받는 것에 대한 확대된 제한, 여덟째, 회사 자산의 보호 및 사용과 관련된 확대된 요구 사항, 아홉째, 미디어 및 공개에 대한 회사 공식 대변인의 권한 범위 업데이트, 열 번째, 데이터 프라이버시 및 사이버 보안 문제 준수에 대한 명시적 요구 사항, 열 한 번째, 강령에 명시된 원칙을 지원하고 강화하기 위해 개발된 모든 회사 정책을 준수해야 한다.
개정된 강령의 전체 텍스트는 2024년 10월 3일 채택 및 발효된 강령의 수정 및 재작성본으로, 첨부된 문서 14.1에 포함되어 있다.
업데이트된 강령은 회사의 웹사이트(http://www.allogene.com) 투자자 페이지의 거버넌스 섹션에 가능한 한 빨리 게시될 예정이다.
회사는 높은 수준의 비즈니스 행동 및 윤리를 유지하기 위해 최선을 다하고 있으며, 모든 직원, 임원 및 이사가 이 강령을 읽고 이해할 것을 기대한다.
강령은 정직하고 윤리적인 행동과 관련된 모든 관행이나 원칙을 설명할 수는 없지만, 회사와 상호작용하는 사람들과의 적절한 거래에 특히 중요한 행동을 다룬다.
강령을 준수하지 않는 경우에는 경고, 징계, 해고 등 다양한 징계 조치가 취해질 수 있다.
회사는 다양성, 형평성 및 포용성을 촉진하고, 불법적인 괴롭힘 및 차별이 없는 근무 환경을 제공하기 위해 최선을 다하고 있다.
직원들은 불법적인 괴롭힘이나 차별을 당했을 경우 즉시 상사나 인사부에 보고해야 하며, 상사나 인사부가 부재하거나 부적절하다고 느낄 경우에는 최고재무책임자, 최고경영자 또는 감사위원회 의장에게 즉시 보고해야 한다.
또한, 회사는 비밀 정보를 보호하고, 개인 데이터의 수집, 사용, 보관 및 공개와 관련된 모든 데이터 프라이버시 법률 및 관련 규정을 준수할 것을 약속하고 있다.
모든 직원은 개인 및 독점 데이터의 기밀성과 무결성을 보호해야 하며, 데이터 유출이나 사이버 보안 위협이 발생할 경우 즉시 정보 기술 부서 및 상사에게 보고해야 한다.
회사는 이 강령을 정기적으로 검토하고 업데이트할 것이며, 이 강령의 변경 사항은 이사회 승인을 통해 효력을 발생한다.
이 강령은 회사의 비즈니스 수행을 규율하기 위한 기본 원칙, 정책 및 절차의 진술이며, 직원, 고객, 공급업체 등에게 어떠한 권리도 부여하지 않는다.
현재 알로젠쎄라퓨틱스의 재무 상태는 강령의 개정과 관련된 모든 사항을 반영하여, 회사의 윤리적 기준을 준수하고 있으며, 직원들이 법적 및 윤리적 의무를 이해하고 준수하도록 교육하고 있다.
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