11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 10월 8일, 갭의 보상 및 관리 개발 위원회는 2024-2026 회계연도 성과 기간에 대한 성과 기반 제한 주식 단위(2024 PRSUs)의 수정안을 승인했다.이 수정안은 성과 기간 종료 후 성과에 따라 획득된 상의 일부가 100% 확정된다.이 수정안은 갭의 임원들에게 적용된다.
리차드 딕슨, 카트리나 오코넬, 호라시오 바르베이토, 크리스 블레이크슬리, 마크 브레이트바드. 각 임원이 보유한 2024 PRSUs의 목표 주식 수는 각각 315,893주, 103,652주, 162,882주, 96,248주, 103,652주로, 성과 결과에 따라 지급 비율은 0%에서 300%까지 변동할 수 있다.
수정안 이전에는 2024 PRSUs가 성과 결과 인증일에 50%가 확정되고, 나머지 50%는 인증일 1주년 기념일에 확정되는 구조였다.이 수정안의 전체 내용은 첨부된 문서에서 확인할 수 있다.
또한, 갭은 성과 주식 계약의 수정안에 따라 성과 목표가 달성되면 2027년 인증일에 100%의 주식이 확정된다고 밝혔다.
이 계약은 직원이 갭 또는 그 계열사에서 지속적으로 고용되거나 컨설팅 서비스를 제공해야만 유효하다.만약 직원이 서비스 종료 전에 계약이 종료되면, 해당 계약은 종료된다.성과 주식이 확정되면, 각 성과 주식에 대해 하나의 주식이 발행된다.이 계약의 조건에 따라, 성과 주식이 확정된 후 최대 90일 이내에 정산된다.갭은 이 수정안에 따라 성과 주식의 확정 및 정산에 대한 구체적인 조건을 명시했다.
이 수정안은 갭의 성과 주식 계약의 조건을 변경하며, 모든 조건은 수정안에서 명시된 대로 유지된다.
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