15일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 10월 8일, 시더페어는 최근 시더페어와의 합병 완료와 관련하여 여러 임원들과 새로운 고용 계약을 체결했다.
리차드 지머맨과의 고용 계약에 따르면, 그의 연봉은 110만 달러로 설정되며, 연간 보너스 프로그램에 참여할 수 있는 자격이 주어진다. 또한, 그는 2024년 총 보상 계획에 따라 163,116주에 해당하는 성과 주식 단위를 수여받았다. 계약에 따르면, 지머맨은 계약 기간 동안 연간 850만 달러의 주식 보상을 받을 예정이다. 만약 회사가 정당한 사유 없이 지머맨을 해고하거나, 지머맨이 정당한 사유로 계약을 종료할 경우, 그는 기본 급여와 목표 연간 보너스의 합계의 3배에 해당하는 현금 지급을 받을 수 있다.
브라이언 위더로우와의 계약에서는 그의 연봉이 67만 달러로 설정되며, 52,773주의 성과 주식 단위를 수여받는다. 위더로우는 계약 기간 동안 연간 275만 달러의 주식 보상을 받을 예정이다.
팀 피셔와의 계약에서는 그의 연봉이 75만 달러로 설정되며, 65,247주의 성과 주식 단위를 수여받는다. 피셔는 계약 기간 동안 연간 340만 달러의 주식 보상을 받을 예정이다.
브라이언 너스와의 계약에서는 그의 연봉이 60만 달러로 설정되며, 40,299주의 성과 주식 단위를 수여받는다. 너스는 계약 기간 동안 연간 210만 달러의 주식 보상을 받을 예정이다.
모니카 사울스와의 계약에서는 그녀의 연봉이 44만 달러로 설정되며, 11,898주의 성과 주식 단위를 수여받는다. 사울스는 계약 기간 동안 연간 62만 달러의 주식 보상을 받을 예정이다.
이 모든 계약은 임원들이 회사와의 경쟁, 비즈니스 파트너 및 고객 유치, 기밀 유지 및 비방 금지 조항을 포함한 제한적 조항에 따라 진행된다. 이 계약들은 모두 3년의 기간을 가지며, 자동 갱신 조항은 없다. 각 임원들은 계약 종료 시 6개월 전에 통보를 받아야 한다.이 계약의 세부 사항은 분기 보고서에 첨부될 예정이다.
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