17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 10월 16일, 몰리나헬스케어의 보상위원회는 회사의 최고재무책임자인 마크 L. 케임에게 특별 일회성 주식 보상을 수여했다.
이 보상은 장기 재무 목표 달성, 지속적인 고용 및 위원회에서 승인한 기타 조건에 따라 이루어진다.
보상은 2024년 10월 16일 기준으로 53,074개의 성과 기반 제한 주식 단위(PSUs)로 구성되며, 이는 회사의 2019년 주식 인센티브 계획에 따라 제공된다.
PSUs는 케임을 유지하고 2027년 이후에도 회사를 성장시키도록 유도하기 위해 설계됐다.
PSUs는 2027 회계연도에 대한 조정된 주당순이익(EPS) 목표 달성에 따라 자격이 부여되며, 케임이 2027년 12월 31일까지 계속 고용될 경우 0%에서 150%까지의 PSUs가 자격을 갖춘다.
PSUs는 특정 자격을 갖춘 고용 종료 시 비례 배분에 따라 자격이 부여되며, 자격 종료가 통제 변경과 관련된 경우에는 가속화된다.
PSUs의 가속화된 배분은 케임이 일반적인 청구 포기 서류를 적시에 제출하는 조건에 따라 이루어진다.
PSUs 계약의 설명은 완전하지 않으며, 본 계약서에 첨부된 PSUs 계약의 전체 텍스트에 의해 완전하게 규정된다.
2024년 10월 16일자로 작성된 성과 주식 단위 수여 계약서에 따르면, 목표 주식 수는 53,074주이며, 최대 주식 수는 79,611주로 설정되어 있다.성과 기간은 2024년 10월 16일부터 2027년 12월 31일까지이다.
수여된 보상은 몰리나헬스케어의 2019년 주식 인센티브 계획에 따라 제공되며, 이 계약의 조건 및 계획에 따라 적용된다.수여된 보상은 참가자에게 지급될 예정이다.보상 형태와는 별도로 제공된다.참가자는 계약서, 계획서 및 계획의 설명서를 수령하였음을 인정한다.
계약서의 조건에 따르면, 성과 단위는 회사의 일반 주식에 대한 무담보 약속으로 구성되며, 성과 목표 달성에 따라 지급될 수 있다.
성과 단위는 주식 소유권이나 배당권을 부여하지 않으며, 주식이 실제로 발행될 때까지 주주로서의 권리를 갖지 않는다.
보상은 위원회에 의해 결정된 조건에 따라 이전할 수 없으며, 특정 조건에 따라 주식이 발행된다.
계약서의 조항에 따르면, 고용 종료 시 성과 단위의 배분은 고용 종료의 사유에 따라 달라지며, 고용 종료가 통제 변경과 관련된 경우에는 100%의 목표 성과 단위가 배분될 수 있다.
또한, 계약서의 조항에 따라 세금 원천징수 의무가 발생할 수 있으며, 참가자는 이와 관련하여 모든 세금 책임이 있음을 인정한다.
현재 몰리나헬스케어는 2024년 10월 16일 기준으로 53,074개의 PSUs를 수여했으며, 이는 회사의 장기 성장 목표와 전략적 계획에 부합하는 성과 기반 보상으로 평가된다.
이러한 보상은 회사의 지속적인 성장과 주주 가치를 증대시키기 위한 전략의 일환으로 해석된다.
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