21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 10월 17일, 체그의 이사회 보상위원회는 체그의 퇴직금 계획을 승인했다.이 계획은 즉시 발효되며, 기존의 퇴직금 약정 및 변경 통제 퇴직금 계획을 대체한다.
퇴직금 계획은 특정 주요 임원 및 직원에게 퇴직금 혜택을 제공하며, 여기에는 체그의 CEO인 네이선 슐츠와 CFO인 데이비드 롱고가 포함된다.퇴직금 혜택은 '정당한 사유'로 인한 사직이나 '사유 없음'으로 인한 해고 시 제공된다.
퇴직금 계획에 따르면, 퇴직금 혜택은 기본 급여의 일정 비율에 해당하는 일시금 지급과 해당 연도의 목표 연간 보너스 지급이 포함된다.또한, COBRA 보장 기간과 특정 주식 보상 가속화 혜택도 포함된다.
퇴직금 계획에 따른 혜택은 직원의 직위에 따라 다르며, 변경 통제와 관련된 해고 시에는 성과 기반 주식 보상도 포함된다.체그의 주요 임원에 대한 퇴직금 계획의 혜택은 다음과 같다.
네이선 슐츠는 변경 통제 시나리오에 따라 2026년 10월 17일 이전 또는 이후에 퇴직할 경우 150%의 급여와 150%의 보너스를 받으며, COBRA 보장은 18개월, 시간 기반 주식 가속화는 100%로 제공된다. 변경 통제가 없는 경우, 2026년 10월 17일 이전에는 125%의 급여와 125%의 보너스를 받으며, COBRA 보장은 15개월, 시간 기반 주식 가속화는 12개월로 제공된다.
데이비드 롱고는 변경 통제 시나리오에 따라 2026년 10월 17일 이전에 퇴직할 경우 125%의 급여와 125%의 보너스를 받으며, COBRA 보장은 15개월, 시간 기반 주식 가속화는 100%로 제공된다. 2026년 10월 17일 이후에는 100%의 급여와 100%의 보너스를 받으며, COBRA 보장은 12개월, 시간 기반 주식 가속화는 100%로 제공된다.
이 퇴직금 계획은 체그의 기존 퇴직금 약정 및 변경 통제 계획을 대체하며, 퇴직금 혜택은 직원의 직위와 해고 시점에 따라 달라진다.
체그는 이 계획을 통해 직원들에게 보다 명확한 퇴직금 혜택을 제공하고자 하며, 이는 직원들의 안정성을 높이는 데 기여할 것으로 기대된다.
현재 체그의 재무 상태는 안정적이며, 이러한 퇴직금 계획은 직원들의 사기를 높이고 기업의 지속 가능성을 강화하는 데 중요한 역할을 할 것으로 보인다.
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