24일 미국 증권거래위원회에 따르면 블루밍브랜즈는 2024년 10월 21일자로 특정 자회사 및 기타 계열사의 적격 급여 직원들을 위한 개정 및 재정비된 퇴직금 지급 계획(이하 "계획")을 채택했다.
이 계획은 2023년 10월 16일에 처음 채택된 퇴직금 지급 계획을 수정 및 재정비한 것으로, 계획의 범위에 1934년 증권거래법 제16조의 목적상 "임원"으로 간주되는 회사의 임원들을 포함한다.
이 계획은 적격 직원들이 회사에서의 특정 비자발적 해고 시 퇴직금을 받을 수 있도록 하는 것을 목적으로 한다.
이 문서는 공식 계획 문서이자 요약 계획 설명서(SPD)로, 2024년 10월 21일 현재 유효한 계획의 조항을 설명한다.
1. 적격 직원. 1.1 모든 정규직 직원 중 보상 등급 8 이상에서 비자발적 해고를 경험한 직원은 퇴직금을 받을 수 있는 자격이 있다.단, 다음의 경우는 제외된다.
(a) 정당한 사유로 해고된 직원; (b) 화재, 폭풍 피해, 천재지변 또는 60일 이하의 임시 인력 감축으로 인해 회사에서 일시적으로 분리된 직원; (c) 퇴직금 조항이 포함된 고용 계약에 따라 고용된 직원; (d) 자발적으로 퇴사한 직원; (e) 단기 또는 장기 장애로 인해 비자발적으로 해고된 직원; (f) 특별 퇴직 사건 조건에 해당하는 직원. 1.2 비자발적 해고가 불만족스러운 성과나 부족한 능력으로 인한 경우, 직원은 퇴직금의 절반을 받을 수 있다.2. 퇴직금 수령 조건. 2.1 적격 직원은 퇴직금을 받기 위해 조건을 충족해야 한다.(a) 비자발적 해고 전에 회사가 요구하는 모든 전환 및 기타 업무를 수행해야 한다.(b) 회사의 자산을 반환해야 한다.
(c) 회사가 수용할 수 있는 형태로 서명된 원본 계약서 및 일반 면책 계약서를 반환해야 한다.
3. 퇴직금 금액. 3.1 정당한 사유 없이 해고된 적격 직원은 1년의 급여와 분리 인센티브 지급액을 퇴직금으로 지급받는다.3.2 퇴직금은 연방 및 주 소득세와 사회 보장세가 원천징수된다.
4. 특별 퇴직 사건. 4.1 "자격 있는 해고"가 발생한 경우, 퇴직금은 지급되지 않는다.
5. 계획 관리. 5.1 계획은 회사에 의해 관리되며, 계획 관리자는 계획의 해석 및 결정을 내릴 권한이 있다.
6. 청구 절차. 6.1 청구를 제출하려면 직원은 해고 후 60일 이내에 서면 청구서를 제출해야 한다.7. 기타. 7.1 회사는 법에 따라 필요한 세금을 원천징수할 권한이 있다.7.2 이 계획은 고용 계약을 구성하지 않으며, 직원의 고용 상태를 변경할 의무가 없다.7.3 이 계획은 ERISA에 정의된 비자금 복지 혜택 계획이다.7.4 회사는 계획을 수정, 변경 또는 종료할 권리를 보유한다.8. ERISA 권리. 직원은 ERISA에 따라 특정 권리와 보호를 받을 수 있다.이 계획의 관리자는 직원의 질문에 답변할 수 있다.
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