30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 10월 25일, 콘센트라그룹홀딩스는 매튜 T. 디카니오와의 고용 계약에 대한 첫 번째 수정안(이하 '수정안')을 체결했고, 수정안은 디카니오의 현재 직책인 사장 겸 최고재무책임자(CFO)를 반영하며, 2024년 1월 1일에 발생한 그의 기본급 인상도 문서화했다.
수정안에 따르면, 디카니오는 인사 및 보상 위원회가 정하는 바에 따라 연간 성과 기반 인센티브 보상과 2024년 주식 인센티브 계획(또는 후속 계획)에 따른 주식 보상 수여를 받을 수 있는 자격이 주어진다.
또한, 수정안은 디카니오의 퇴직 수당을 9개월에서 18개월로 증가시키고, 회사의 지배구조 변경 후에도 이러한 혜택을 받을 수 있음을 확인했다.수정안의 내용은 요약된 것이며, 전체 내용은 수정안 문서에 명시되어 있다.수정안의 주요 내용은 다음과 같다.
첫째, 계약 제2.1조는 디카니오가 콘센트라그룹홀딩스의 사장 겸 CFO로서의 역할을 수행하며, 그의 사무실은 텍사스 애디슨에 위치한다고 명시했다.
둘째, 제3.1조에 따르면, 디카니오의 연간 기본급은 55만 달러로 설정되며, 이는 매주 후불로 지급된다.
셋째, 제3.2조에서는 디카니오가 연간 성과 기반 인센티브 보상을 받을 수 있는 자격이 있으며, 주식 보상 수여는 2024년 주식 인센티브 계획에 따라 이루어진다고 명시했다.
넷째, 제4조(c)에서는 퇴직 수당이 9개월에서 18개월로 증가하였고, 제4조(d)에서는 디카니오가 계약을 종료할 경우 45일 전에 서면으로 통지해야 한다고 규정했다.
마지막으로, 제8.6조에서는 통지 방법에 대해 서면으로 전달해야 하며, 고용주와 직원의 주소가 명시되어 있다.
이 수정안은 고용 계약의 조건을 명확히 하고, 디카니오의 보상 및 혜택을 강화하는 내용을 담고 있다.
현재 콘센트라그룹홀딩스는 디카니오의 경영 아래에서 안정적인 재무 상태를 유지하고 있으며, 향후 성과 기반 보상 체계가 그의 동기 부여에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대된다.
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