1일 미국 증권거래위원회에 따르면 T. 로우프라이스 그룹, Inc.는 2020 장기 인센티브 계획을 수립했고, 이 계획은 2020년 2월 11일 이사회에 의해 채택됐다.
이 계획의 목적은 T. 로우프라이스 그룹이 주식 기반 및 현금 기반 인센티브 보상을 계속 제공하여 주요 인재를 유치하고 유지하며 동기를 부여하는 것이다.
이 계획에 따라 주식 옵션, 주식 보상, 성과 주식 및 기타 주식 기반 보상을 부여할 수 있다.
이 계획의 관리자는 이사회가 지정한 관리자로, 보상 수여의 조건 및 세부 사항을 결정할 권한을 가진다.
이 계획에 따라 부여되는 주식의 수는 11,000,000주로 설정되며, 주식 옵션 및 주식 보상은 특정 성과 목표 달성에 따라 부여된다.
또한, 이 계획은 주식의 이전 가능성, 세금 원천징수 의무, 그리고 기업 거래 발생 시 조정 사항을 포함한다.
이 계획은 2030년 2월 12일까지 유효하며, 이 시점 이후에는 새로운 보상이 부여되지 않는다.이 계획의 모든 조항은 메릴랜드 주 법률에 따라 해석된다.
이 계획에 따라 부여된 모든 보상은 T. 로우프라이스 그룹의 주식에 대한 권리를 포함하며, 주식의 이전 및 보상에 대한 조건은 관리자의 재량에 따라 결정된다.
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