4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 8월 30일, 탈로스에너지는 미국 증권거래위원회에 제출한 Form 8-K를 통해, 팀othy S. Duncan이 회사의 사장 및 CEO 직에서 물러났으며, 조셉 A. 밀스가 임시 CEO 및 사장으로 임명됐다.이 임명은 2024년 8월 29일부터 효력을 발생한다.
조셉 A. 밀스의 임명에 따라, 회사의 보상위원회는 밀스의 기본 급여를 80만 달러로 설정하고, 2024년 동안 비례적으로 지급하기로 결정했다.
또한, 회사는 밀스에게 43,630개의 제한 주식 단위(RSU)를 부여하며, 이 RSU는 2024년 12월 31일 또는 새로운 CEO 및 사장이 임명되고 밀스가 그 역할을 중단하는 날 중 먼저 도래하는 날에 배정된다.
밀스는 원활한 CEO 및 사장 역할의 전환을 보장하기 위해 이사회에서 합리적으로 요청하는 작업을 완료해야 한다.
밀스는 또한 2024년 동안 비상임 이사로서 부여받은 4,273개의 RSU를 포기하기로 합의했다.
이 RSU는 2024년 8월 29일부터 2024년 12월 31일까지 비상임 이사로서의 서비스에 해당하는 금액을 나타낸다.
이와 관련된 RSU 부여 통지 및 계약서의 조건은 Exhibit 10.1 및 Exhibit 10.2에 명시되어 있다.
팀othy S. Duncan의 해고와 관련하여, 회사는 2024년 11월 1일에 Duncan과 분리 및 면책 계약을 체결했다.
이 계약에 따라 Duncan은 회사 및 그 자회사에 대한 특정 책임을 면제하고, 회사는 Duncan에게 탈로스에너지 운영 회사 LLC의 수정 및 재작성된 경영진 퇴직금 계획에 따라 지급할 금액을 확인했다.
Duncan은 2022년 및 2023년의 주식 보상 계약에 따른 지급을 받을 권리가 있으며, 2024년에는 389만 2,500달러의 일시불 현금 지급을 포함하여, 2024년의 비례 보너스와 24개월 동안의 건강 보험 연장 혜택을 제공받는다.
또한, Duncan은 2022년 및 2023년에 부여된 32,254개의 RSU와 28,329개의 RSU가 Separation Date에 따라 즉시 배정되며, 성과 주식 단위(PSU)도 성과 목표에 따라 배정된다.이 계약의 세부 사항은 Exhibit 10.3에 명시되어 있다.
마지막으로, 탈로스에너지는 2024년 11월 1일에 팀othy S. Duncan에게 28,519주와 38,844개의 PSU를 부여했다.
이 PSUs는 2024년 1월 1일부터 2026년 12월 31일까지의 성과 목표에 따라 성과 배정이 이루어진다.
이와 관련된 세부 사항은 Exhibit 10.4 및 Exhibit 10.5에 포함되어 있다.
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