4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 10월 31일, 레이크랜드인더스트리즈와 최고 운영 책임자인 후이(헬레나) 안이 2022년 9월 1일자 안의 고용 계약을 종료하기 위한 합의(이하 '안의 계약')를 체결했다.안의 고용은 계속해서 임의 계약으로 진행된다.
같은 날, 회사는 최고 재무 책임자인 로저 섀넌에게 2023년 2월 1일자 고용 계약의 갱신이 이루어지지 않음을 통보했으며, 이는 2025년 2월 1일에 효력이 발생한다.섀넌의 고용도 2025년 2월 1일 이후 임의 계약으로 계속된다.
안의 고용 계약 종료와 섀넌의 고용 계약 비갱신은 회사가 임원들에게 고용 계약 없이 운영하기로 결정했음을 반영한다.안과 섀넌은 회사에 남아 있는 유일한 고용 계약을 가진 임원들이다.
이와 관련하여, 2024년 10월 31일, 회사의 보상 위원회는 섀넌과 안에게 각각 5,000개의 시간 기반 제한 주식 단위(RSU)를 부여했으며, 이 RSU는 2025년 10월 31일에 해당 임원이 계속 고용된 경우에 한해 행사된다.
또한, 보상 위원회는 즉시 효력이 발생하는 수정 및 재작성된 임원 퇴직 및 변경 통제 계획(이하 '퇴직 및 변경 통제 계획')을 채택했다.이 계획은 특정 고용 종료 시 회사의 임원들에게 퇴직 혜택을 제공한다.
퇴직 및 변경 통제 계획은 회사의 임원 및 보상 위원회에서 참가자로 지정한 기타 고액 보상 직원들을 포함하며, 이들은 퇴직 및 변경 통제 계획에 따라 참여 계약을 체결해야 한다.퇴직 및 변경 통제 계획은 처음에 다음의 임원들을 포함한다.
제임스 M. 젠킨스, 최고 경영자, 사장 및 집행 의장; 후이(헬레나) 안, 최고 운영 책임자; 바리 필립스, 최고 수익 책임자; 로렐 야르츠, 최고 인사 책임자. 2025년 2월 1일부터는 로저 D. 섀넌, 최고 재무 책임자도 포함된다.
퇴직 및 변경 통제 계획에 따르면, 참가자가 회사에 의해 정당한 사유 없이 해고되거나 정당한 사유로 사임하는 경우(변경 통제 기간이 아닐 경우), 해당 참가자는 다음과 같은 혜택을 받는다.
(a) 해고일까지의 기본 급여, (b) 해고가 발생한 회계 연도의 실제 성과에 기반한 단기 인센티브 연간 현금 보너스의 비례 배분, (c) 해고일까지의 고용 연수에 따라 현재 기본 급여의 1개월에 해당하는 금액, 최소 4개월의 기본 급여 및 최대 12개월의 기본 급여를 지급받는다.
참가자의 고용이 정당한 사유 없이 해고되거나 정당한 사유로 사임하는 경우, 변경 통제 90일 전 또는 18개월 후에 발생하면, 해당 참가자는 다음과 같은 혜택을 받는다.
(a) 해고일까지의 기본 급여, (b) 해고가 발생한 회계 연도의 목표 단기 인센티브 연간 현금 보너스의 비례 배분, (c) 해당 참가자의 연간 기본 급여와 목표 단기 인센티브 연간 현금 보너스의 합에 해당하는 퇴직 배수 곱하기, (d) COBRA 건강 및 치과 연속 보장 하에 참가자의 월 보험료 비용 환급, 최대 18개월 동안 해고일 이후 COBRA 연속 보장 자격이 없거나 다.
그룹 건강 혜택을 받을 수 있는 경우까지. 변경 통제 기간 동안 정당한 사유 없이 해고된 경우 또는 변경 통제 기간 동안 정당한 사유로 사임한 경우, 최고 경영자에게는 2배, 기타 임원에게는 1.5배의 퇴직 배수가 적용된다.
퇴직 및 변경 통제 계획은 적용되는 임원들에게 일반적인 비유인 및 비비방 조항도 포함한다.
퇴직 및 변경 통제 계획 및 안의 계약에 대한 설명은 완전하지 않으며, 2025년 1월 31일 종료되는 회계 연도의 회사 연례 보고서에 첨부될 전체 텍스트에 의해 완전히 자격이 부여된다.
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