5일 미국 증권거래위원회에 따르면 NXP세미컨덕터가 2019년 총인센티브 계획에 따라 성과 기반 제한 주식 단위(PSU) 수여 계약을 체결했다.
이 계약은 수여일에 따라 효력을 발생하며, 수여자는 성과 목표 달성에 따라 주식을 받을 수 있는 권리를 부여받는다.
성과 목표는 부록 A에 명시되어 있으며, 성과 기간은 수여일로부터 3년 전까지로 설정된다.
성과 목표가 달성되면, 수여자는 최대 2배의 주식을 받을 수 있으며, 성과 목표의 달성 여부는 보상 위원회에 의해 인증된다.
수여자는 성과 목표가 달성된 경우에만 주식을 받을 수 있으며, 고용이 종료되면 미취득 주식에 대한 권리는 즉시 소멸된다.
또한, 고용 종료가 회사의 잘못이 아닌 경우에는 미취득 주식이 즉시 취득될 수 있는 조건이 마련되어 있다.이 계약은 네덜란드 법에 따라 규율되며, 모든 세금 및 의무는 수여자가 부담한다.계약의 모든 조항은 수여자의 상속인 및 회사의 후계자에게도 적용된다.
이 계약은 NXP세미컨덕터의 내부 규정 및 정책을 준수해야 하며, 계약의 수정은 서면으로 이루어져야 한다.
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