5일 미국 증권거래위원회에 따르면 에스콰이어파이낸셜홀딩스의 이사회는 2025년 1월 1일부터 시행되는 연간 인센티브 계획을 채택했다.
이 계획은 회사가 자격 있는 직원을 유치하고 유지하기 위해 동기를 부여하는 데 도움을 주기 위해 설계됐다.
이 계획은 특정 성과 목표가 달성되거나 초과 달성된 정도에 따라 인센티브 지급을 받을 수 있는 기회를 제공한다.
계획의 유효 기간은 2025년 1월 1일부터 2025년 12월 31일까지이며, 보상 위원회에 의해 종료되거나 수정되지 않는 한 매년 갱신된다.
회사의 임원 및 CEO가 추천하고 위원회가 승인한 기타 주요 직원이 이 계획에 참여할 수 있다.
각 참가자는 계획 연도의 말에 기준 임금의 일정 비율로 계산된 인센티브 목표를 가지며, 위원회는 매년 초에 보상 기회를 승인한다.
성과 측정 기준은 재무적 또는 비재무적일 수 있으며, 참가자가 받을 수 있는 지급액은 위원회가 승인한 특정 비율을 초과할 수 없다.
계획은 재무 및 비재무 지표로 구성된 '스코어카드' 구조를 사용하며, 매년 위원회는 각 지표 내의 카테고리에 대한 성과 목표를 설정한다.
계획 연도가 끝난 후 60일 이내에 위원회는 성과를 검토하고 인센티브 보상 지급액을 결정한다.
참가자가 계획 연도 중에 고용이 종료될 경우, 지급액은 지급되지 않지만 사망, 장애 또는 퇴직으로 인한 종료의 경우에는 비례 지급된다.모든 지급액은 3월 15일 이전에 현금으로 지급된다.
계획은 언제든지 위원회의 재량에 따라 수정될 수 있으며, 참가자의 권리는 양도할 수 없다.회사는 모든 관련 법률 및 규정을 준수하며, 참가자는 회사의 정책을 준수해야 한다.
이 계획은 뉴욕주 법률에 따라 해석되고 집행되며, 뉴욕주 내의 법원에서 독점적인 관할권을 가진다.이 계획은 2024년 10월 30일 이사회에 의해 승인됐다.
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