6일 미국 증권거래위원회에 따르면 티고에너지(Tigo Energy, Inc.)는 2023 인센티브 플랜에 따라 성과 주식 단위(PSU)를 수여한다.
각 성과 주식 단위는 주식 한 주를 받을 권리를 나타내며, 이는 첨부된 성과 주식 단위 수여 계약서에 따라 이루어진다.
수여 통지서에는 수여 대상자, 수여 날짜, 목표 주식 수, 성과 기간 및 성과 목표가 포함된다.
성과 목표는 매출 및 조정 EBITDA 목표에 따라 설정되며, 각 성과 기간 동안의 목표 달성에 따라 주식이 수여된다.
또한, 제프리 설리반(Jeffrey Sullivan)과 티고에너지는 비밀 분리 합의서 및 면책 계약을 체결했다.
이 계약은 직원의 고용 종료와 관련된 조건을 명시하며, 직원은 회사에 대한 모든 청구를 포기하고 면책한다.
계약의 주요 내용에는 퇴직금, COBRA 건강 보험 연장, 그리고 모든 유효한 주식에 대한 권리가 포함된다.
이 계약은 직원이 고용 종료 후 회사에 대한 모든 청구를 포기하고, 회사는 직원에게 퇴직금으로 70,001달러를 지급하며, COBRA 보험료를 2개월 동안 지급하는 등의 조건을 포함한다.
직원은 또한 고용 종료 시 회사의 모든 자산을 반환해야 하며, 비밀 유지 조항을 준수해야 한다.
마지막으로, Zvi Alon CEO와 Bill Roeschlein CFO는 각각의 역할에 대한 인증서를 제출하며, 이 보고서가 1934년 증권 거래법의 요구 사항을 완전히 준수하고, 보고서에 포함된 정보가 회사의 재무 상태와 운영 결과를 공정하게 나타낸다고 인증했다.
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