7일 미국 증권거래위원회에 따르면 파파존스인터내셔널의 비공식 연기 보상 계획은 2025년 1월 1일부터 개정 및 재작성되어 시행된다.
이 계획의 목적은 특정 관리직 및 고소득 직원과 비임직 이사들이 보상의 일부를 연기할 수 있는 수단을 제공하고, 이를 통해 회사가 주요 인재를 유치하고 유지할 수 있도록 하는 것이다.
이 계획은 자금이 없는 형태로 운영되며, ERISA의 참여, 권리, 자금 조달 및 신탁 요구 사항에서 면제될 예정이다.또한, 이 계획은 1986년 세법 제409A조를 준수할 예정이다.
이 계획은 1998년 9월 28일에 처음 시행된 '파파존스인터내셔널 비공식 연기 보상 계획'과 2003년 11월 6일에 채택된 '파파존스인터내셔널 이사회 비공식 연기 보상 계획'을 통합한 것이다.이 계획은 2005년 1월 1일 이후의 보상 연기에 대해 적용된다.
또한, 이 계획은 각 참가자의 계좌를 관리하며, 참가자는 연기된 보상에 대한 선택을 할 수 있다.
이 계획은 참가자가 사망할 경우 수혜자를 지정할 수 있는 권한을 부여하며, 모든 연기된 금액은 회사의 일반 자산에 대한 무담보 청구권으로 간주된다.
이 계획은 회사의 이사회에 의해 언제든지 수정, 변경 또는 종료될 수 있으며, 참가자의 기존 권리를 해치지 않도록 한다.
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