7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 7일, 알로테크놀러지스는 임원 보상 프로그램에 대한 업데이트를 발표했다.
2024년 연례 주주총회에서 알로의 '급여에 대한 의견' 투표는 약 41%의 지지를 얻으며 실패했다.
이에 따라 알로의 경영진과 이사회는 주주들의 의견을 이해하고 이에 대응하기 위해 주주들과의 소통을 강화했다.
이번 발표는 새로운 보상 컨설턴트와 협력하여 설계된 보상 철학에 대한 추가 세부정보를 제공하고, 받은 피드백을 반영하여 즉각적으로 취한 조치를 강조한다.
2024년 3분기 재무 성과에 따르면 서비스 수익은 전년 대비 21% 증가했으며, 연간 반복 수익(ARR)도 21% 증가했다.구독자 수는 전년 대비 70.4% 증가하여 서비스 수익 성장과 수익성을 이끌었다.
2024년까지 운영 수익은 2023년 같은 기간 대비 거의 90% 증가했으며, 자유 현금 흐름(FCF)은 1,740만 달러로 FCF 마진은 12.6%에 달했다.
2024년 연례 총회 이전에 경영진은 알로의 보통주 35%를 보유한 10명의 주주와 만났다.
주주들이 강조한 주요 피드백은 (i) 유지 보상 주식 보조금은 특별한 상황에서만 사용해야 하며, (ii) 반복 보상 주식 보조금은 성과 기반으로 여러 지표를 활용해야 한다는 것이었다.
이러한 피드백에 따라 2024년 1월에 수여된 연간 주식 보조금은 100% 성과 기반 주식 보조금(PSU)으로 이미 조정되었으며, 이는 2025년에도 계속될 예정이다.
보상 및 인적 자원 위원회는 향후 특별한 비정기 주식 보조금을 사용할 의도가 없음을 확인했다.
2025년 PSU 계획 설계는 지속적인 주주 수익을 유도하기 위해 중복되지 않는 여러 지표를 포함할 예정이다.
주주들의 주요 우려 사항으로는 '유지 보상 수당의 사용에 대한 반대', '중복된 CPS 목표 사용에 대한 우려', '경영진의 총 보상이 동종 기업에 비해 높게 인식됨', '연간 경영진 PSU 보상이 단일 구독자 지표가 아닌 여러 지표를 포함해야 한다'는 점이 있었다.
알로는 이러한 우려에 대해 즉각적인 변화를 반영했으며, 2022년 유지 보상 프로그램은 두 가지 지표 트리거를 포함하고 있다.향후 보상은 추가 지표를 포함할 예정이다.
2022년 유지 보상 프로그램은 알로가 직면한 특별한 상황을 해결하기 위해 설계되었으며, 이 프로그램은 CEO와 법률 고문을 유지하기 위한 특별한 조치로 시행되었다.
2022년 8월부터 현재까지 총 주주 수익률은 167%에 달하며, 이는 S&P 500 및 러셀 2000 지수를 초과하는 성과를 보였다.
현재 구독자는 424만 명이며, 연간 반복 수익은 2억 4,160만 달러로 21% 증가했다.운영 마진은 7.9%로 140bp 증가했다.알로는 성과 기반 보상 전략이 긍정적인 결과를 생성하고 있다고 믿는다.
향후 보상 구조는 특별 보상을 사용하지 않으며, 모든 연간 주식 보조금은 PSUs 형태로 제공될 예정이다.
2022년 유지 보상 프로그램의 최종 현금 분할은 PSUs로 전환되며, 이는 모든 조건을 충족한 후 1년 후에 지급될 예정이다.
2024년 하이라이트로는 현금 보상 인상이 없으며, 성과 보너스 프로그램은 엄격한 운영 수익 목표 및 기타 지표에 기반하여 운영된다.
연간 주식 보조금은 100% PSUs로 지급되며, 누적 유료 구독자 및 운영 수익 목표 달성에 기반한다.주식 소유 요건은 동종 기업의 상위 25%에 해당한다.투자자 커뮤니티의 피드백에 감사하며, 향후 지속적인 소통을 기대한다.
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