20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 18일, 해밀턴비치브랜즈홀딩의 보상 및 인적 자원 위원회는 회사의 최고경영자(CEO)인 Mr. Tidey의 보상 조정을 승인했다.이 조정은 2024년 10월 1일부터 소급 적용된다.
Mr. Tidey의 기본 연봉은 현재 연간 625,480달러에서 775,000달러로 인상되며, 관련 세금 및 급여 공제를 적용받는다.
또한, 회사의 연간 인센티브 보상 계획에 따른 목표 단기 인센티브 보상은 2024년 목표 상금이 475,300달러에서 794,790달러로 증가한다. 이 상금은 일반적으로 목표의 0%에서 150%까지 수령할 수 있다.
장기 인센티브 보상 계획에 따른 목표 장기 인센티브 보상도 2024년 목표 상금이 897,978달러에서 1,624,904달러로 증가하며, 이 상금 역시 목표의 0%에서 150%까지 수령할 수 있다. 장기 인센티브 보상 계획에 따른 목표 상금은 세금 즉시 과세 성격을 반영하여 15% 증가한 금액이다.
회사의 연간 인센티브 보상 계획 및 장기 보상 계획에 따른 인센티브 금액은 2024년의 모든 적용 가능한 목표 상금 수준에 따라 비례 배분되어 결정된다. 이는 Mr. Tidey가 회사의 사장으로 임명된 것과 이후 CEO로 임명된 것과 관련이 있다.
이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 해밀턴비치브랜즈홀딩의 대표가 서명했다.
서명자는 Lawrence K. Workman, Jr.로, 직책은 수석 부사장, 법률 고문 및 비서이다.
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