22일 미국 증권거래위원회에 따르면 노스웨스트뱅크셰어스는 2024년 11월 20일 이사회에서 임원 보상 계약을 개정하고 정관을 수정하는 결정을 내렸다.
이사회는 루이 토르키오 사장 겸 CEO와 더글라스 쇼서 CFO의 고용 계약을 포괄적으로 검토한 후, 각 고용 계약의 수정 및 재작성에 대한 승인을 했다.
수정된 계약의 주요 변경 사항으로는 연간 현금 보너스 및 장기 주식 인센티브 수당과 관련된 조항 추가, 고용 기간 비갱신 통지 시 '정당한 사유'로 간주되는 조항 명확화, 장애로 인한 고용 종료 시 의료 및 치과 혜택 제공 조항 등이 포함된다.
또한, 비경쟁 조항의 지리적 범위를 확대하여 고용 종료 후 12개월 동안 특정 사업 활동을 수행할 수 없도록 했다.
이와 함께, CEO인 루이 토르키오에게 200만 달러 상당의 제한 주식 단위 보상을 승인했다.
이 보상은 고용이 지속되는 조건으로 4년 후에 전액 지급되며, 고용 종료 시에도 특정 조건에 따라 조정될 수 있다.
이사회는 또한 정관 제1조를 수정하여 주주 총회의 개최 장소와 방식을 업데이트하고, 원격 통신 수단을 통한 주주 참여를 허용하는 내용을 포함했다.이 모든 내용은 2024년 12월 31일까지 연례 보고서에 첨부될 예정이다.
현재 노스웨스트뱅크셰어스는 이러한 조치를 통해 임원 보상 구조를 개선하고 주주와의 소통을 강화할 계획이다.
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