2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 29일, 퍼시픽가스&일렉트릭의 CEO인 패트리샤 K. 포페가 2020년 11월 13일에 체결한 고용 계약서(이하 '제안서')의 수정안에 서명했다.이번 수정안은 제안서의 유효 기간을 2031년 1월 4일까지 연장하는 내용을 담고 있다.
원래의 제안서는 여전히 유효하며, 포페의 보상은 연간 성과 평가 및 시장 검토의 대상이 되고, 퍼시픽가스&일렉트릭의 이사회 독립 이사들의 연간 승인을 받아야 한다.제안서의 수정 사항은 제안서를 수정하는 서신의 전체 내용에 의해 완전히 제한된다.
또한, 퍼시픽가스&일렉트릭은 2024년 11월 29일에 2024년 4분기 정기 현금 배당금을 주당 0.025달러로 선언했으며, 이는 주당 0.015달러의 증가를 의미한다.
배당금은 2025년 1월 15일에 2024년 12월 31일 기준 주주에게 지급될 예정이다.
퍼시픽가스&일렉트릭 경영진은 2028년까지 비GAAP 핵심 주당순이익의 약 20%에 해당하는 배당금 지급 비율을 목표로 하는 일관된 배당금 인상을 추천할 것으로 예상하고 있다.
이 목표는 유틸리티 산업에서 현재 나타나는 세속적 성장 필요에 대한 투자 유지를 위한 충분한 배당금 지급과 현금 흐름 유지 간의 적절한 자본 배분을 나타낸다.
2024년 비GAAP 핵심 주당순이익(EPS)은 1.34달러에서 1.37달러로 예상되며, 2025년 비GAAP 핵심 EPS는 1.47달러에서 1.51달러로 예상되며, 이는 중간값 기준으로 연간 10%의 성장을 나타낸다.
2026년, 2027년, 2028년에는 각각 최소 9%의 비GAAP 핵심 EPS 성장이 예상된다.
비GAAP 핵심 EPS는 비GAAP 재무 지표로, GAAP 지표인 통합 주주를 위한 수익과 대체할 수 없으며, 회사에서 사용되는 유사한 제목의 지표와 비교할 수 없을 수 있다.
퍼시픽가스&일렉트릭은 2024년 12월 2일에 서명된 이 보고서에 따라, 이사회 의장인 케리 W. 쿠퍼가 서명한 수정 제안서를 통해 포페의 고용 계약을 연장했다.포페는 이 제안서의 조건을 수락하며 서명했다.
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