16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 10일, 노스웨스트파이프의 보상위원회는 2025 회계연도를 위한 성과 기반 현금 인센티브 프로그램(단기 인센티브 계획 또는 "STI")의 매개변수를 승인했다.
2025년 STI의 성과 목표는 회사의 세전 소득 수준, 자유 현금 흐름 및 안전 성과와 관련이 있다.각 지정 임원은 회사의 성과 목표 달성 수준에 따라 보너스를 받을 수 있다.
최고경영자(CEO)의 경우, 보너스 금액은 2025년 기본급의 0%에서 200%까지 범위가 있으며, 목표 보너스 금액은 2025년 기본급의 100%이다.
최고재무책임자(CFO)와 부사장의 경우, 보너스 금액은 2025년 기본급의 0%에서 120%까지 범위가 있으며, 목표 보너스 금액은 2025년 기본급의 60%이다.
지정 임원의 보너스 금액은 2025년 기본급의 0%에서 100%까지 범위가 있으며, 목표 보너스 금액은 2025년 기본급의 50%이다.이와 관련된 재무제표 및 전시물은 문서 Item 9.01에서 확인할 수 있다.
2024년 12월 16일, 증권거래법 1934년의 요구사항에 따라, 등록자는 이 보고서에 서명했다.
노스웨스트파이프는 Aaron Wilkins가 서명한 바와 같이, 최고재무책임자 및 기업 비서로서의 직책을 맡고 있다.
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