3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 9일, 헬스케어리얼티트러스트가 현재 보고서(Form 8-K)를 제출하여 존 M. 브라이언트 Jr.가 2024년 12월 31일부로 임원 부사장 및 법률 고문직에서 물러나고 앤드류 E. 루프가 헬스케어리얼티트러스트의 임원 부사장, 법률 고문 및 비서직을 맡게 된다고 발표했다.
헬스케어리얼티트러스트는 이 보고서를 수정하여 2024년 12월 31일부로 브라이언트와의 제4차 수정 및 재작성된 고용 계약을 체결했다고 밝혔다.
브라이언트의 고용 계약에 따르면 그는 2026년까지 헬스케어리얼티트러스트의 법무 부서에서 근무할 예정이다. 2025년 1월 1일부터 브라이언트는 연봉 45만 달러를 지급받고, 연간 성과 기반 현금 인센티브 보너스는 45만 달러에서 55만 달러 사이로 예상되며, 특정 성과 지표 달성에 따라 조정될 수 있다. 브라이언트는 헬스케어리얼티트러스트의 주식 인센티브 프로그램에는 더 이상 참여하지 않게 된다.
전환과 관련하여 브라이언트의 미지급 주식 인센티브 보상 중 일부는 2024년 말까지 발생한 비용의 장부 가치와 대등한 금액으로 확정되었고, 나머지는 포기됐다. 헬스케어리얼티트러스트는 이러한 주식 보상 확정 및 포기와 관련하여 4분기에 미미한 이익을 기록할 것으로 예상하고 있다.
브라이언트의 고용 계약은 여러 가지 이유로 종료될 수 있으며, 여기에는 정당한 사유, 비정당한 사유, 자발적 종료, 사망, 장애, 구성적 종료 또는 지배권 변경 후 종료가 포함된다. 각 경우에 브라이언트는 모든 미지급 급여, 보너스 보상, 헬스케어리얼티트러스트의 계획에 따른 혜택, 발생한 휴가 급여 및 적절한 사업 경비의 환급을 받을 수 있다.
정당한 사유가 아닌 종료의 경우, 브라이언트는 (a) 계약 기간 동안 지급될 남은 기본 급여와 (b) 계약의 남은 기간에 대한 미지급 보너스 보상을 포함하여, 연간 최소 50만 달러를 보장받는다. 만약 브라이언트의 고용 계약이 지배권 변경과 관련하여 종료된다면, 그는 (a) 계약 기간 동안 지급될 남은 기본 급여의 1.5배와 (b) 계약의 남은 기간에 대한 미지급 보너스 보상을 포함하여, 연간 최소 50만 달러를 보장받는다.
헬스케어리얼티트러스트는 브라이언트가 고용 범위 내에서 취한 행동으로 인해 발생하는 특정 책임에 대해 면책할 것을 동의했다. 고용 계약에는 브라이언트가 고용 기간 동안 및 고용 종료 후 퇴직금 지급 기간 동안 헬스케어리얼티트러스트와 경쟁하지 않겠다는 제한 조항이 포함되어 있으며, 회사의 지배권 변경이 발생할 경우 제한 기간은 1년으로 설정된다.
브라이언트의 고용 계약에 대한 설명은 완전한 내용을 주장하지 않으며, 계약의 조건에 따라 헬스케어리얼티트러스트의 연례 보고서(Form 10-K)에 첨부될 예정이다.
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