27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 23일, 도미니언에너지는 2025년 연간 인센티브 계획(AIP)을 승인했다.
AIP에 따라 도미니언에너지의 임원들은 연간 성과 기반 현금 보상을 받을 수 있는 자격이 주어진다.각 임원은 기본 급여의 일정 비율에 따라 AIP 목표 인센티브 보상을 받는다.
AIP에 따른 지급액은 도미니언에너지의 2024년 인센티브 보상 계획에 명시된 성과 목표의 달성 여부에 따라 결정되며, 잠재적 자금 조달은 목표 자금의 0%에서 200%까지 다양하다.
2024년 11월, 도미니언에너지는 에드워드 H. 베인의 직함을 유틸리티 운영 및 도미니언에너지 버지니아의 사장으로 변경했다.이 변경은 2025년 1월 1일부터 효력이 발생한다.2025년 1월 23일, CTD 위원회는 베인의 책임 증가에 따른 보상을 승인했다.
2025년 1월 1일부터 그의 연간 기본 급여는 643,537달러이며, AIP 목표는 기본 급여의 80%이다.또한 장기 인센티브 보상은 목표 가치가 1,250,000달러다.
베인은 도미니언에너지의 임원들이 일반적으로 이용할 수 있는 복리후생 계획 및 제도에 참여할 자격이 있다.
2025년 1월 23일, CTD 위원회는 에드워드 H. 베인, 카를로스 M. 브라운(도미니언에너지 서비스 사장 및 법무 담당 부사장), 스티븐 D. 리지(부사장 및 최고 재무 책임자)에게 현금 및 제한 주식 보상을 발급하기로 승인했다.이는 2025년 도미니언에너지의 주요 기여자로서의 지위를 인정하기 위한 것이다.
베인의 보상은 150,000달러의 현금 보상과 150,000달러의 제한 주식 보상으로 구성된다.
브라운과 리지의 보상은 각각 150,000달러의 현금 보상과 350,000달러의 제한 주식 보상으로 구성된다.
제한 주식 보상은 2024년 인센티브 보상 계획에 따라 발급되며, 3년의 클리프 베스팅 기간이 적용된다.
각 보상은 사기, 고의적 위법 행위 및 기밀 의무 위반 등의 경우에 대한 클로백 조항의 적용을 받으며, 수령인이 도미니언에너지에서 지급일로부터 1년 이내에 자발적으로 사직할 경우 현금 보상은 전액 반환해야 한다.
1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명할 권한이 있는 자에 의해 적법하게 서명했다.
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