29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 27일, 레지스의 이사회는 장기 현금 인센티브 계획(이하 '계획')과 그에 따른 개별 보상을 승인했다.
이 계획은 2027년 6월 30일 종료되는 3년 동안의 성과 지표 달성에 따라 회사의 조정된 EBITDA에 기반하여 특정 경영진에게 현금 보너스 기회를 제공한다.
이 계획은 특정 경영진이 회사의 조정된 EBITDA와 관련된 성과 지표를 달성하도록 유도하여 회사의 장기 재무 성공을 촉진하는 것을 목표로 한다.회사의 보상위원회는 이 계획을 관리하고 보상을 받을 참가자를 선정한다.
각 참가자는 회사의 조정된 EBITDA의 일부에 대한 권리를 나타내는 보상을 받으며, 이는 인센티브 보상 비용을 제외하고 특정 기업 거래에 대해 조정된다.CEO의 보상 비율은 약 32%이다.경영진의 경우 약 11%로 설정된다.
이 보상은 회사의 실제 조정된 EBITDA가 특정 기준을 초과하는 금액의 일부에 적용된다.발생한 금액은 2027년 9월 15일과 2028년 7월 14일에 두 번에 걸쳐 지급된다.
일반적으로 참가자의 고용이 지급일 이전에 종료되면, 미지급된 금액에 대한 권리는 몰수된다.
그러나 '정당한 사유' 없이 해고되거나 사망 또는 장애로 인해 고용이 종료된 경우, 참가자는 지급일에 따라 비례 또는 전액 보상을 받을 수 있다.
'변경 통제'가 발생할 경우, EBITDA 기준 달성 여부는 보상위원회가 회사의 최신 조정된 EBITDA 예측 또는 예산을 참조하여 결정한다.
계획에 따라 지급되는 모든 보상은 회사가 수시로 채택한 환수 정책의 적용을 받으며, 또한 내부 수익 법전 제280G조에 따라 발생할 수 있는 패러슈트 지급을 다루기 위한 '최고 순' 조항의 적용을 받는다.계획의 사본은 본 문서의 부록 10.1로 첨부되어 있다.
위의 계획 설명은 완전성을 주장하지 않으며, 해당 부록을 참조하여 전체 내용을 확인해야 한다.
회사는 2025년 1월 29일자로 이 보고서를 서명하였으며, 서명자는 케르스텐 D. 주프퍼이다.그는 회사의 부사장 겸 최고 재무 책임자이다.
현재 레지스의 재무 상태는 장기적인 성과 목표를 달성하기 위한 인센티브 구조를 통해 안정적인 성장 가능성을 보여준다.
이 계획은 경영진의 성과를 직접적으로 연결하여 회사의 재무 성과를 극대화하는 데 기여할 것으로 기대된다.
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