3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 30일, 버클의 보상위원회는 2025 회계연도에 대한 경영진 보상 프로그램을 승인했고, 이 프로그램의 참여자는 회사의 사장 겸 CEO, 재무 담당 선임 부사장 겸 CFO, 그리고 기타 '명명된 경영진'으로 정의된 임원들이다.
보상위원회가 승인한 2025 회계연도 보상 프로그램의 요소는 2024 회계연도에 승인된 프로그램과 일치한다. 각 임원의 보상 요소는 경쟁력 있는 기본 급여, 회사의 성과에 기반한 인센티브 현금 보너스, 건강 및 복지 계획, 401(k) 계획, 비자격 연기 보상 계획, 제한 주식 등이 포함된다.
2025 회계연도 기본 급여는 다음과 같다. 사장 겸 CEO인 데니스 H. 넬슨은 130만, 재무 담당 선임 부사장 겸 CFO인 토마스 B. 히콕은 63만 5천, 매장 담당 부사장인 카리 G. 스미스는 69만, 임대 담당 선임 부사장인 브렛 P. 밀키는 67만이다.
2025 경영 인센티브 계획은 회사의 주요 직원들이 주주 가치를 향상시키도록 동기를 부여하기 위해 설계된 1년 계획이다. 이 계획은 보상위원회에 의해 관리되며, 보상위원회는 현금 보상을 받을 자격이 있는 직원들을 선정하고, 보상 지급 시기를 결정하며, 목표 달성 여부를 판단할 권한을 가진다.
2025 경영 인센티브 계획에 따라, 각 참여자는 보너스 풀의 100%에 해당하는 현금 보상을 받게 된다. 사장 겸 CEO의 보너스 풀 점수는 37점으로, 전체 점수의 약 37%에 해당한다. 2025 회계연도에 대한 현금 보상 지급은 회사의 사전 보너스 순이익이 보상위원회에 의해 인증된 후에 이루어질 수 있다.
또한, 2025년 2월 2일, 보상위원회는 2023 직원 제한 주식 계획에 따라 비가치 주식을 부여했다. 성과 기반 주식은 회사의 사전 보너스 순이익 목표 달성 여부에 따라 4년에 걸쳐 분할 지급된다. 비성과 기반 주식은 4년에 걸쳐 지급되며, 지급일에 회사에 재직 중이어야 한다.
2024 경영 인센티브 계획의 첫 번째 수정안도 승인되었으며, 이는 보상위원회가 재량에 따라 현금 보너스를 지급할 수 있는 권한을 부여하는 내용을 포함한다.
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