5일 미국 증권거래위원회에 따르면 퀄컴이 2025년 연간 현금 인센티브 계획에 대한 성과 단위 계약을 발표했다.
이 계약은 퀄컴이 2023 장기 인센티브 계획에 따라 경영진에게 성과 단위를 부여하는 내용을 담고 있다.
성과 단위는 HR 및 보상 위원회가 설정한 성과에 따라 현금 지급을 받을 권리를 나타낸다.성과 기간은 회사의 2025 회계 연도이며, 지급 금액은 성과 목표에 따라 결정된다.지급일은 성과 목표 달성 여부에 대한 위원회의 서면 결정 후 30일 이내에 이루어진다.또한, 지급된 보상은 퀄컴의 인센티브 보상 환수 정책에 따라 환수될 수 있다.
이 정책은 잘못 지급된 보상을 회수하기 위한 기준과 절차를 제공하며, 모든 경영진에게 적용된다.
크리스티아노 R. 아몬 CEO와 아카시 팔키와라 CFO는 각각 이 분기 보고서에 대한 인증서를 제출했다.
이 인증서는 보고서가 1934년 증권 거래법 제13(a) 조항의 요구 사항을 완전히 준수하며, 보고서에 포함된 정보가 회사의 재무 상태와 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 나타낸다.
퀄컴은 이러한 조치를 통해 경영진의 성과를 보상하고, 회사의 재무 건전성을 유지하기 위한 노력을 지속하고 있다.
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