6일 미국 증권거래위원회에 따르면 레슬리스는 2020년 총괄 인센티브 계획에 따라 성과 단위를 수여하며, 다음과 같은 조건을 포함한다.
수여일은 [GRANT DATE]이며, 목표 성과 단위 수는 TARGET [#] SHARES GRANTED이다.최대 성과 단위 수는 목표 성과 단위 수의 200%로 설정된다.
성과 기간은 첫 번째 성과 기간이 2025 회계연도, 두 번째 성과 기간이 2025 회계연도부터 2026 회계연도까지, 세 번째 성과 기간이 2025 회계연도부터 2027 회계연도까지이다.
성과 단위는 Appendix A에 따라 수여되며, 수여일 이전에 장애나 사망으로 인해 고용이 종료될 경우, 미결제된 성과 단위는 즉시 정산된다.또한, 변경 통제 시 성과 단위는 즉시 정산된다.성과 단위의 양도는 불가능하며, 주식의 배당금은 성과 단위에 따라 지급된다.
세금은 수혜자가 책임지며, 회사는 세금 원천징수 의무를 이행하기 위해 주식을 매각할 수 있다.
이 수여는 회사의 고용 계약이나 기타 계약에 영향을 미치지 않으며, 수여 조건은 회사의 재량에 따라 수정될 수 있다.
또한, Jason McDonell은 2024년 12월 28일 종료된 분기의 10-Q 보고서에 대해 18 U.S.C. § 1350에 따라 인증서를 제출하며, 보고서가 1934년 증권 거래법의 요구 사항을 완전히 준수하고, 보고서에 포함된 정보가 회사의 재무 상태와 운영 결과를 공정하게 제시한다고 인증한다.
Scott Bowman도 동일한 인증서를 제출하며, 보고서가 1934년 증권 거래법의 요구 사항을 준수하고, 보고서에 포함된 정보가 회사의 재무 상태와 운영 결과를 공정하게 제시한다고 인증한다.
※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다. 원문URL(https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1821806/000095017025015474/0000950170-25-015474-index.htm)
데이터투자 공시팀 pr@datatooza.com
