12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 10일, 퍼스트US뱅크셰어스의 보상위원회는 2025년 12월 31일로 종료되는 회계연도에 대한 연간 현금 인센티브 프로그램을 수립했다.
이 프로그램은 회사의 특정 임원 및 주요 직원들에게 적용되며, 특히 제임스 F. 하우스, 토마스 S. 엘리, 윌리엄 C. 미첼과 같은 명명된 임원들이 포함된다.
2025년 현금 인센티브 프로그램에 따르면, 특정 임원 및 주요 직원들은 보상위원회가 설정한 기업 및 개인 성과 목표에 따라 단기 인센티브 현금 보너스 기회를 갖게 된다.명명된 임원들의 현금 보너스 기회는 다음과 같은 재무 성과의 달성에 기반한다.
첫째, 2025년의 통합 세전 수익(총 보너스 기회의 25%); 둘째, 2025년의 평균 자산에 대한 통합 세전 수익률(ROAA)(하우스와 엘리에게는 총 보너스 기회의 30%, 미첼에게는 25%); 셋째, 2025년의 평균 실질 자본에 대한 통합 세전 수익률(ROATE)(하우스와 엘리에게는 총 보너스 기회의 25%, 미첼에게는 15%); 넷째, 2025년의 간접 대출에서의 순 대출 성장(미첼에게만 15%). 각 명명된 임원에게는 보상위원회가 결정하는 재량적 요소(총 보너스 기회의 20%)도 포함된다.
보상위원회는 회사의 규제 등급 저하나 기타 부정적인 규제 결과에 따라 보너스 기회를 최대 35%까지 줄일 수 있다.
2025년 현금 인센티브 프로그램에 참여하는 세 명의 명명된 임원의 개인 목표 보너스 기회는 하우스의 경우 2025년 기본 급여의 45%, 엘리와 미첼의 경우 각각 35%이다.
프로그램에 따르면, 회사의 최종 통합 세전 수익, ROAA, ROATE 및 미첼의 대출 성장이 100% 달성되면 명명된 임원들은 목표 보너스 기회의 100%를 받게 된다.성과 기준을 80% 달성하면 50%를, 120% 달성하면 150%를 받게 된다.보상위원회는 성과 목표 달성 여부를 결정하고 인증할 책임이 있다.
또한, 프로그램은 비정상적이거나 비일상적인 사건에 대한 조정을 허용하며, 보상위원회는 이러한 사건의 영향을 고려하여 성과 목표의 상대적 달성을 판단할 수 있다.2025년 현금 인센티브 프로그램의 세부 사항은 10.1 항목에 첨부되어 있다.
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