12일 미국 증권거래위원회에 따르면 허브스팟, 인크.의 경영진 현금 인센티브 보너스 계획(이하 "인센티브 계획")은 우수한 업무 성과를 장려하고, 허브스팟 및 그 자회사의 관리직 직원들이 더 높은 성과와 비즈니스 결과를 달성하도록 동기를 부여하기 위해 설계됐다.이 계획은 피보상 직원(이하 "피보상 직원")의 이익을 위해 마련됐다.
인센티브 계획은 2014년 8월 20일에 채택된 회사의 선임 경영진 현금 인센티브 보너스 계획(이하 "이전 계획")을 수정, 재작성 및 대체한다.
피보상 직원과 회사 간의 모든 유효한 계약에서 이전 계획에 대한 언급은 본 인센티브 계획을 참조하는 것으로 간주된다. 보상 위원회는 피보상 직원으로 선정된 특정 주요 관리직 직원들에게 보너스를 지급할 수 있는 권한을 가진다.
인센티브 계획에 따른 보너스 지급은 피보상 직원의 고용 상태에 따라 달라지지 않으며, "고용 관계"의 본질을 변경하지 않는다. 보너스 지급은 성과 목표의 달성 여부에 따라 결정되며, 보너스 지급은 객관적으로 결정 가능한 보너스 공식에 기반하여 이루어진다.
보너스 공식은 각 성과 기간의 시작 시 보상 위원회에 의해 채택되며, 피보상 직원에게 통지된다.
성과 목표가 달성되지 않은 경우 보너스는 지급되지 않는다. 인센티브 계획에 따라 지급되는 보너스는 성과 기간 종료 후 74일 이내에 지급된다.또한, 모든 지급은 회사의 보상 회수 정책의 적용을 받는다.
이 정책은 잘못 지급된 보상을 회수할 수 있는 권한을 회사에 부여한다. 이 계획은 언제든지 회사의 단독 재량에 따라 수정 또는 종료될 수 있다.
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