13일 미국 증권거래위원회에 따르면 MGP인그리디언츠의 단기 인센티브 계획(이하 "계획")은 특정 기업, 사업부 및 개인 성과 목표의 달성에 따라 일부 현금 보상이 지급되도록 하여 적격 직원들을 동기 부여하고 보상하는 것을 목적으로 한다.
이 계획은 2025년 1월 1일부터 시행되며, 해당 날짜 이후에 수여되는 보상에 적용된다.계획은 9.6조에 따라 종료될 때까지 유효하다.
계획의 정의에 따르면, "상장"은 회사가 통제하는 모든 법인 또는 기타 단체를 의미하며, "보상"은 계획에 따라 수여되는 보상을 의미한다.
"기본 급여"는 성과 기간 마지막 날의 연간 기본 급여를 의미하며, "이사회"는 회사의 이사회를 의미한다."현금 보너스 풀"은 6.2조에 정의된 바와 같다."사유"는 직원이 회사 또는 계열사와 체결한 고용 계약에 정의된 바에 따라 결정된다.
"변경 통제"는 특정 조건을 충족하는 경우를 의미하며, 이는 회사의 주식의 50% 이상을 소유하게 되는 경우를 포함한다.
계획의 관리 및 운영은 인사 및 보상 위원회가 담당하며, 위원회는 보상 지급의 조건을 결정할 권한을 가진다.
각 성과 기간 종료 후, 위원회는 성과 목표 달성 정도를 평가하고 보상 지급 금액을 결정한다.
계획에 따라 지급되는 보상은 회사의 실제 성과에 따라 결정되며, 최소 80%의 집합 보너스가 지급된다.또한, 직원이 사망 또는 장애로 인해 고용이 종료된 경우, 회사는 비례 보상을 지급한다.
계획은 법적 요구 사항을 준수해야 하며, 모든 보상 지급은 회사의 일반 자금에서 이루어진다.마지막으로, 모든 보상 및 관련 지급은 회사의 회수 정책에 따라 회수될 수 있다.
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