14일 미국 증권거래위원회에 따르면 시네마크홀딩스의 개정 및 재작성된 단기 인센티브 계획(이하 "계획")의 목적은 시네마크홀딩스 및 그 자회사들의 성공을 촉진하고 지원하는 것이다.
이 계획은 2025년 1월 1일부터 12월 31일까지의 연간 계획으로, 시네마크 그룹의 성과를 극대화하기 위해 자격이 있는 직원들을 동기부여하고 그 성과에 따라 현금 보너스를 지급하는 것을 목표로 한다.계획에 사용되는 용어는 다음과 같다.
"ABO 수정자"는 참가자의 성과 목표에 따라 성과 보너스를 최대 15%까지 증가시키거나 50%까지 감소시킬 수 있는 재량적 수정자를 의미한다.
"실제 성과 보너스"는 성과 목표의 달성 수준에 따라 결정되는 성과 목표 보너스를 의미한다."CEO"는 회사의 최고 경영자를 의미하며, "위원회"는 보상 위원회를 의미한다.
각 계획 연도 시작 전에 CEO는 성과 등급이 "하위 영향" 이상인 임원 및 주요 직원 중에서 참가자를 선정한다.
계획의 관리 및 해석은 위원회가 담당하며, 위원회는 참가자 선정, 보너스 금액 결정, 계획 해석 및 관리 등의 권한을 가진다.
각 참가자는 연간 기본 급여의 일정 비율로 표현되는 총 목표 보너스 기회를 가지며, 이는 성과 목표 보너스와 ABO 수정자로 나뉜다.
성과 목표는 위원회가 재량에 따라 설정하며, 성과 목표의 달성 수준에 따라 보너스 지급이 결정된다.
참가자가 계획 연도 마지막 날까지 고용되어 있어야 보너스를 받을 수 있으며, 고용 종료 시 보너스는 몰수된다.
이 계획은 델라웨어 주 법률에 따라 관리되며, 세금은 법적으로 요구되는 금액이 공제될 수 있다.이 계획은 참가자와 회사 간의 전체 계약을 구성하며, 모든 이전 보상 계획을 대체한다.
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