14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 10일, 맨하탄어소시에이트는 이사회가 에릭 A. 클락을 사장 겸 최고경영자(CEO)로 선임했다고 발표했다.
클락은 2025년 2월 12일부터 임기를 시작하며, 이사회는 이사 수를 8명에서 9명으로 늘리고 클락을 2급 이사로 임명했다. 에디 카펠은 이사회 부회장직을 맡게 된다.
클락은 최근 2024년 4월부터 NTT 데이터 북미의 CEO로 재직했으며, 그 이전에는 2022년 9월부터 NTT 리미티드 아메리카스의 CEO로 활동했다. NTT 데이터 북미와 합병된 NTT 데이터 그룹의 기술 서비스 회사에서 경력을 쌓았다.
클락은 NTT 데이터 서비스의 디지털 및 전략 담당 수석 부사장으로도 근무한 바 있다. 또한, 그는 2016년부터 2018년까지 서비스나우의 글로벌 서비스 부문 수석 부사장 및 관리 이사로 재직했으며, 2012년부터 2016년까지 델 서비스에서 여러 부사장직을 맡았다.
클락은 델에 합류하기 전, 휴렛팩커드에서 여러 리더십 역할을 수행했다. 클락은 회사와의 고용 계약을 체결할 것으로 예상되며, 계약의 주요 내용은 다음과 같다.
클락의 연봉은 80만 달러로 설정되며, 연간 현금 보너스 목표는 80만 달러이다. 또한, 300만 달러의 현금 서명 보너스가 2025년 2월 14일, 2025년 7월 14일, 2026년 2월 14일에 세 번에 걸쳐 지급된다.
클락은 회사의 주식 인센티브 계획에 따라 800만 달러 상당의 서비스 기반 제한 주식 단위를 부여받으며, 이 중 260만 달러는 2025년 2월 14일에, 220만 달러는 2026년 2월 14일과 2027년 2월 14일에 각각 지급된다. 나머지 100만 달러는 2028년 2월 14일에 지급된다.
클락은 또한 회사의 장기 인센티브 프로그램에 따라 500만 달러 가치의 제한 주식 단위 부여를 받을 수 있다. 계약에 따르면, 클락은 회사의 경영진에게 일반적으로 제공되는 복리후생 계획에 참여할 수 있으며, 이사회 또는 보상 위원회의 재량에 따라 초기 연봉이 인상될 수 있다.
계약은 클락이 언제든지 고용을 종료할 수 있도록 하며, 회사가 사망, 장애 또는 '사유'가 아닌 이유로 고용을 종료할 경우, 클락은 12개월 동안의 급여와 가족 의료 및 치과 혜택을 위한 12개월의 COBRA 보장을 받을 수 있다. 또한, '변경 통제'가 발생한 후 24개월 이내에 고용이 종료될 경우, 클락은 비례 보너스와 함께 이전 연도의 목표 보너스 중 더 큰 금액을 추가 보너스로 받을 수 있다.
계약은 클락이 회사의 독점 및 기밀 정보를 보호하도록 요구하며, 고용 종료 후 12개월 동안 회사의 고객을 유치하거나 회사를 경쟁하는 사업에 종사하지 않도록 한다. 클락은 또한 고용 기간 동안 개발한 모든 특허, 발명, 저작권 및 기타 지적 재산을 회사에 양도해야 한다.
마지막으로, 클락은 회사의 이사 및 임원 면책 계약에 서명할 것으로 예상되며, 이 계약에 따라 회사는 법이 허용하는 최대한의 범위에서 클락을 면책할 것이다.
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