14일 미국 증권거래위원회에 따르면 트리마스는 2025년 1월 6일 제출한 현재 보고서에서 사장 겸 최고경영자(CEO)의 전환 계획을 발표했다.
2025년 2월 11일, CEO 전환 기간 동안 회사의 주요 임원들이 계속해서 집중할 수 있도록 유도하기 위해 이사회와 보상위원회는 임원 유지 프로그램을 시행했다.
이 프로그램은 특정 보상 기회를 포함하고 있으며, 임원 유지 보상에 대한 내용은 아래와 같다.
이사회와 보상위원회는 트리마스의 일반 고문이자 비서인 조디 로빈과 인사 담당 최고 책임자(Chief Human Resources Officer)인 질 스트레스에게 특별 임원 유지 보상을 승인했다.
임원 유지 보상에 따라 로빈과 스트레스는 2025년 2월 20일경에 각각 15만 달러의 일시불 현금 유지 보상을 받을 예정이다.이 보상금은 관련 세금 및 공제를 제외한 금액이다.
임원 유지 보상에 따른 지급금은 임원이 정당한 이유 없이 사임하거나, 임원이 해고된 경우에는 1년 기념일 이전에 회사에 반환해야 한다.
그러나 임원이 정당한 이유로 사임하거나, 회사에 의해 정당한 이유 없이 해고되거나, 사망 또는 장애로 인해 서비스가 종료된 경우에는 보상금을 반환할 필요가 없다.
이사회와 보상위원회는 또한 2023년 주식 및 인센티브 보상 계획에 따라 시간 기반의 제한 주식 단위(Special RSU Award)를 각 임원에게 특별히 부여하기로 승인했다.
이 특별 RSU 보상의 목표 가치는 사장인 파비오 살릭에게는 60만 달러, 로빈과 스트레스에게는 각각 25만 달러이다.
이 특별 RSU 보상은 2025년 2월 12일에 부여되며, 일반적으로 부여일의 첫 번째 기념일에 50%가 확정되고, 나머지 금액은 두 번째 기념일에 확정된다.이 경우 임원이 해당 확정일까지 회사에 계속 근무해야 한다.
보상금의 확정은 임원의 사망 또는 장애, 회사에 의한 정당한 이유 없는 해고, 또는 회사의 지배권 변경과 관련된 특정 조건에 따라 가속화될 수 있다.특별 RSU 보상은 또한 임원이 일반적인 제한 조항을 준수해야 한다.
1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 적절히 서명하여 제출했다.
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