21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 18일, 마켈의 이사회 보상위원회는 회사의 최고재무책임자(Brian J. Costanzo)의 경영진 보상 변경을 승인했다.
마켈의 경영진 보상 프로그램은 기본 급여와 인센티브 보상으로 구성되며, 일반적으로 (i) 연간 현금 인센티브 보상과 (ii) 연간 주식 인센티브 보상(주식 보상)으로 이루어진다.
위원회는 Costanzo의 주식 보상에 대한 목표 비율을 125%에서 175%로 증가시키는 것을 승인했다.Costanzo의 기본 급여는 50만 달러이다.
2025 성과 연도에 대한 회사의 경영진 보상에는 성과 기반 주식 보상과 서비스 기반 주식 보상이 포함된다.
2025 성과 연도에 대해 (i) 총 주식 보상 목표의 75%는 성과 기반 주식 보상에 할당되고, (ii) 나머지 25%는 서비스 기반 주식 보상에 할당된다.
2025 성과 연도의 성과 기반 주식 보상은 2021년부터 2025년까지의 5년 기간 동안 두 가지 동등하게 가중된 성과 지표에 기반한 사전 설정된 성과 목표의 달성을 요구한다.
이 두 가지 성과 지표는 (1) 회사의 평균 운영 소득과 (2) 회사의 종가 주식 가격의 연평균 성장률(CAGR)이다.
성과 기반 주식 보상과 서비스 기반 주식 보상은 3년의 클리프 베스팅 일정에 따라 적용된다.서비스 기반 주식 보상은 추가로 5년의 보유 기간이 요구된다.
경영진을 위한 회사의 주식 보상에 대한 추가 정보는 2024년 2월 26일에 증권거래위원회에 제출된 회사의 현재 보고서(Form 8-K)에서 확인할 수 있다.
또한, 2025년 2월 21일, 리차드 R. 그리난(Richard R. Grinnan)이 서명한 이 보고서는 증권거래법 1934년의 요구 사항에 따라 작성됐다.
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