21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 19일, ADMA바이올로직스의 이사회는 보상위원회의 추천에 따라 2025년 임원 보상안을 승인했다.
이사회는 회사의 사장 겸 CEO인 아담 S. 그로스만, COO이자 준수 담당 수석 부사장인 카이틀린 케스텐버그, CFO이자 재무 담당 이사인 브래드 테이드의 기본 급여, 2024년 성과에 따른 현금 보너스 및 연간 인센티브 보상을 아래와 같이 승인했다.
아담 S. 그로스만의 직위는 사장, CEO 및 이사이며, 2025년 기본 급여는 925,000달러, 2024 비주식 인센티브 보상은 1,020,000달러, RSU 수는 252,022, 주식 옵션 수량은 376,744이다.
카이틀린 케스텐버그의 직위는 COO 및 준수 담당 수석 부사장이며, 2025년 기본 급여는 575,000달러, 2024 비주식 인센티브 보상은 293,625달러, RSU 수는 77,784, 주식 옵션 수량은 116,279이다.
브래드 테이드의 직위는 CFO 및 재무 담당 이사이며, 2025년 기본 급여는 500,000달러, 2024 비주식 인센티브 보상은 254,475달러, RSU 수는 62,227, 주식 옵션 수량은 93,023이다.
금액은 회사가 아담 그로스만, 브래드 테이드, 카이틀린 케스텐버그에게 2025년 3월 초에 지급할 현금 보너스를 반영한다. 이 현금 보너스 금액은 회사의 2024년 기업 목표 및 이정표 달성과 각 임원들의 기여도를 반영한다.
부여일은 2025년 2월 19일이다. 제한 주식 단위(RSU)는 부여일로부터 4년 동안 매년 기념일에 분기별로 발생한다. 16.07달러의 행사가는 회사의 보통주 공정 시장 가치로, 부여일의 나스닥 글로벌 마켓에서의 종가에 의해 결정된다. 옵션은 4년 동안 발생하며, 부여일로부터 1년 후 25%의 주식이 발생하고 나머지 75%는 3년 동안 매월 균등하게 발생하여 2029년 2월 19일에 완전히 발생한다.
보상위원회는 위에 언급된 임원들의 보상 및 인센티브 보상에 대한 추천을 독립 보상 컨설턴트와 협의하여 도출했다. 비주식 인센티브 보상, RSU 및 주식 옵션은 보상위원회의 재량에 따라 수여되었으며, 위에 언급된 임원들의 연간 현금 보너스 및 주식 목표에 기반하여 결정되었다. 보상위원회는 위에 언급된 임원들의 성과 평가를 고려하여 이사회의 승인을 받았다. 이 성과 평가의 일환으로 보상위원회는 각 임원이 회사의 2024년 기업 목표 및 이정표를 달성한 것을 고려했다.
2025년 2월 19일, 보상위원회의 추천에 따라 이사회는 비임원 이사들에게 연간 350,000달러의 장기 인센티브 가치를 지닌 연간 주식 보상을 지급하는 정책 개정을 승인했다. 이 보상은 임원 보상과 동일한 시점에 가격이 책정되며, 50%는 RSU로, 50%는 보통주를 구매할 수 있는 옵션으로 지급된다.
또한, 2025년 2월 19일, 보상위원회의 추천에 따라 이사회는 각 위원회 의장 및 위원에 대한 보수 인상을 승인했다. 이 인상은 2025년 1월 1일부터 시행된다.
감사위원회의 의장 보수는 25,000달러, 위원 보수는 12,500달러이다. 보상위원회의 의장 보수는 20,000달러, 위원 보수는 10,000달러이다. 거버넌스 및 추천위원회의 의장 보수는 12,500달러, 위원 보수는 6,250달러이다.
회사의 비임원 이사는 연간 50,000달러의 현금 보수를 계속 지급받으며, 이사장 및 부이사는 각각 추가로 연간 40,000달러의 수수료를 지급받는다.2025년 2월 21일, ADMA바이올로직스는 이 보고서를 서명했다.서명: 아담 그로스만, 사장 겸 CEO
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