25일 미국 증권거래위원회에 따르면 Itron Incentive Plan ("IIP", 또는 "Plan")은 재무 지표, 정량적 전략 목표("Performance Metrics") 달성에 따라 자격이 있는 참가자에게 현금 지급(IIP Award)을 제공합니다.성과 기간은 1월 1일부터 12월 31일까지입니다.
성과 지표는 성과 기간 동안의 비즈니스 성과 정도를 측정하기 위해 설정되며, 전년도 12월에 승인됩니다.성과 기간이 끝난 후 실제 성과가 성과 지표에 비추어 평가됩니다.각 참가자의 개인 성과도 다릅니다.1월에 평가되어 개인 IIP Award 지급을 조정하는 데 사용됩니다.IIP Award는 Exhibit A에 정의된 지급 공식에 따라 결정됩니다.참여 자격은 매년 검토되며, 직원의 직위에 따라 결정됩니다.
IIP 참가자는 성과 기간의 첫날에 자격이 있는 직원이어야 하며, IIP Award 지급일에 고용되어 있어야 합니다.성과 기간 동안 활동적으로 근무하지 않은 IIP 참가자는 지급액이 조정됩니다.
신규 채용된 직원은 성과 기간 동안 자격이 부여될 수 있으며, IIP Award는 자격이 부여된 날 수에 따라 비례하여 지급됩니다.
IIP 참가자는 성과 기간 동안 역할로 전환된 경우 각 역할에 대한 성과 지표를 고려하여 IIP Award가 계산됩니다.
IIP 참가자는 성과 기간 종료 후 해고된 경우에도 IIP Award를 받을 수 있습니다.
IIP 지급은 성과 기간 종료 후 합리적인 기간 내에 이루어지며, 미국 IIP 참가자는 3월 15일 이전에 지급받습니다.
세금 관련하여, 회사는 IIP Award에서 세금을 공제할 권리가 있으며, IIP 참가자의 세금 의무를 충족하기 위해 필요한 조치를 취할 수 있습니다.
IIP는 Internal Revenue Code Section 409A의 적용을 받지 않도록 설계되었습니다.
IIP 참가자가 사망하거나 장애로 인해 고용이 종료된 경우, IIP Award는 비례하여 지급됩니다.퇴직하는 경우, IIP Award는 성과 기간 종료 시까지 고용되어 있어야 지급됩니다.
IIP는 Itron의 모든 자회사에 적용되며, 회사는 IIP를 수정하거나 종료할 권리를 보유합니다.
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