28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 2월 28일, 마라톤페이턴트그룹의 이사회 인사 및 보상 위원회는 2018년 수정 및 재작성된 주식 인센티브 계획에 따라 제한 주식 단위(RSU) 및 성과 기반 RSU(PSU)에 대한 새로운 보상 계약 양식을 승인했다.
RSU는 일반적으로 이전에 제출된 RSU 보상 계약의 조건을 따르며, RSU의 30%는 부여일에 즉시 확정되고, 나머지 70%는 부여 연도의 1월 1일부터 시작하여 3년 동안 균등하게 분할 지급된다.
PSU는 성과 기반 조건과 시간 기반 조건을 모두 충족해야 하며, 성과 기반 조건은 특정 운영 성과 목표 달성에 따라 결정된다.
만약 통제 변경이 발생하면, 미확정된 PSU는 RSU와 동일하게 처리되며, 성과 기반 조건은 목표 수준에서 달성된 것으로 간주된다.
이 계약의 모든 조건은 2018년 수정 및 재작성된 주식 인센티브 계획 및 관련 문서에 따라 규정된다.
또한, RSU 및 PSU의 정산은 부여일로부터 30일 이내에 이루어지며, 주식의 정산은 주식의 소유권을 포함한다.
RSU 및 PSU는 판매, 양도, 담보 설정이 금지되며, 주식의 매각은 관련 법률 및 회사 정책에 따라 제한된다.세금 관련 사항은 수혜자의 책임이며, 회사는 세금 관련 조언을 제공하지 않는다.
마라톤페이턴트그룹의 새로운 보상 계획은 회사의 성과와 직원의 지속적인 고용을 기반으로 하여 주식 보상의 투명성과 공정성을 높이는 데 기여할 것으로 기대된다.
현재 회사의 재무 상태는 안정적이며, 이러한 보상 계획은 직원의 동기 부여와 회사의 장기적인 성장에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 보인다.
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