3일 미국 증권거래위원회에 따르면 퍼스트유나이티드가 2025년 단기 인센티브 계획을 발표했다.
이 계획은 임원들에게 연간 성과에 따라 현금 인센티브를 지급하는 프로그램으로, 각 연도마다 보상위원회가 설정한 인센티브 목표에 따라 운영된다.2025년 계획의 목표는 다.
2025년 단기 인센티브 기회는 기본 급여의 비율로 설정되며, CEO는 0%에서 최대 52.5%까지, Tier I 임원들은 0%에서 최대 37.5%까지 인센티브를 받을 수 있다.
Tier I에는 최고재무책임자(CFO), 최고운영책임자(COO), 최고수익책임자(CRO), 최고자산관리책임자(CWO), 최고신용책임자(CCO)가 포함된다.
2025년의 성과 목표는 평균 자산 수익률(ROAA), 효율성 비율, 총 대출 대비 연체율, 각 직책에 따른 개별 성과 기준으로 설정된다.성과 목표는 다.
2025년 계획의 최소 성과 기준은 회사의 순이익이 목표의 50% 이상이어야 하며, 목표 금액은 공개되지 않았다.
이 계획은 성과 지표에 대한 성과와 관계없이 최소 성과 기준을 충족하지 않으면 어떤 보상도 지급되지 않는다.
또한, 이 계획의 세부 사항은 SEC의 규정 S-K의 항목 402에 따라 필요 시 공개될 예정이다.현재 회사는 향후 수년 동안 수정된 인센티브 목표를 사용할 계획이다.
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