4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 3일, 마이크 F. 창 박사가 알파앤오메가반도체의 이사회 의장직에서 즉시 사임했고, 창 박사는 이사 및 이사회 의장직을 계속 수행할 예정이다.같은 날, 회사의 이사회는 창 박사를 전략적 이니셔티브의 부사장으로 즉시 임명했다.
위의 역할 변경과 관련하여, 2025년 3월 3일부로 이사회 보상위원회는 창 박사의 보상 계획을 수정하는 것을 승인했다.
새로운 보상 계획에 따르면, 창 박사의 기본 연봉은 425,000달러로 감소하며, 목표 연간 현금 보너스는 기본 연봉의 70%로 줄어든다.
또한, 창 박사는 2025년 3월 17일부로 22,500개의 시간 기반 제한 주식 단위(RSU)와 22,500개의 성과 기반 RSU를 부여받았다.
2025년 2월 28일, 보상위원회는 2025년 달력 연도에 대한 인센티브 현금 보너스 계획을 승인했다.
이 계획에 따라, 회사의 임원들은 특정 성과 목표 달성 수준에 따라 인센티브 보상을 받게 된다.보상의 총액은 비GAAP 주당순이익 및 연간 수익 목표 달성 수준에 따라 결정된다.각 비GAAP 주당순이익 및 수익 목표의 최소 금액이 달성되어야 보상이 지급된다.
임원들이 2025년 동안 달성한 실제 보상 총액은 0달러에서 해당 임원에 대해 설정된 최대 금액까지 성과 목표 달성 수준에 따라 달라진다.최소 성과 목표가 달성됐다.가정할 때, 각 임원에게 지급되는 최소, 목표 및 최대 보너스는 다음과 같다.
이름: 스티븐 창, 직책: 최고경영자, 최소 보너스: 23%, 목표 보너스: 100%, 최대 보너스: 220%
이름: 이판 리앙, 직책: 최고재무책임자 및 기업 비서, 최소 보너스: 16%, 목표 보너스: 70%, 최대 보너스: 154%
이름: 빙 쉬에, 직책: 전 세계 판매 및 사업 개발 부사장, 최소 보너스: 16%, 목표 보너스: 70%, 최대 보너스: 154%
이름: 웬쥔 리, 직책: 최고운영책임자, 최소 보너스: 16%, 목표 보너스: 70%, 최대 보너스: 154%
이름: 마이크 창, 직책: 전략적 이니셔티브 부사장, 최소 보너스: 16%, 목표 보너스: 70%, 최대 보너스: 154%.
위의 계획 설명은 요약에 불과하며, 전체 내용은 2025년 3월 31일 종료되는 분기 보고서의 부록으로 제출될 예정이다.1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있다.
서명일: 2025년 3월 4일. 알파앤오메가반도체, 서명: 이판 리앙, 직책: 최고재무책임자 및 기업 비서.
※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다. 원문URL(https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1387467/000138746725000027/0001387467-25-000027-index.htm)
데이터투자 공시팀 pr@datatooza.com
