5일 미국 증권거래위원회에 따르면 콴타서비스의 보상위원회는 2025년 2월 27일에 모든 기업 직원들을 위한 2025년 연간 인센티브 계획, 고위 리더십을 위한 2025년 장기 인센티브 계획, 모든 직원을 위한 2025년 재량 계획을 채택했다.
인센티브 계획에 따라, 회사의 특정 직원들, 모든 임원들이 포함되며, 현금, 제한 주식 단위 및/또는 성과 주식 단위로 지급되는 인센티브 보상 수상 자격이 주어진다.보상위원회는 임원들을 위한 특정 목표 인센티브 금액을 설정했다.
모든 주식 기반 보상은 2019년 콴타서비스 옴니버스 주식 인센티브 계획에 따라 이루어지며, 해당 계획에 따라 채택된 수상 계약에 따라 진행된다.인센티브 계획의 특정 보상은 연간 또는 장기 성과 지표의 달성에 기반한다.2025년의 연간 성과 지표에는 EBITDA, EBITDA 마진 및 안전성이 포함된다.
2025년 1월 1일부터 2027년 12월 31일까지의 성과 기간에 대한 장기 인센티브 성과 지표에는 투자 자본 수익률, 주당 순이익 및 총 주주 수익이 포함된다.
인센티브 계획의 설명은 인센티브 계획, 옴니버스 계획, 옴니버스 계획 제1호 수정안 및 해당 수상 계약에 대한 참조로 완전하게 제한된다.
2025년 연간 인센티브 계획의 참가자는 CEO의 재량에 따라 선정되며, 임원들은 CEO와의 협의 후 보상위원회의 승인을 받아 선정된다.각 참가자에게는 연간 기본 급여의 특정 비율을 나타내는 목표 인센티브 금액이 설정된다.성과 기간은 2025년 1월 1일부터 2025년 12월 31일까지 1년이다.
2025년의 성과 지표와 가중치는 보상위원회에 의해 매년 결정되며, 2025년의 경우 EBITDA 60%, EBITDA 마진 20%, 안전성 20%로 설정됐다.각 지표에 대한 지급은 보상위원회가 사전 설정된 목표에 대한 달성 수준에 따라 결정된다.성과가 지정된 포인트 사이에 있을 경우, 인센티브는 보간법에 의해 결정된다.
모든 인센티브는 회사의 재정적 안정성을 보장하기 위한 전반적인 회사 성과 평가 및 개인 성과에 대한 콴타 관리의 재량에 따라 조정될 수 있다.
참가자는 인센티브 보상이 지급되는 날짜에 회사에 고용되어 있어야 하며, 지급일에 고용되지 않은 참가자는 모든 인센티브 보상에 대한 권리를 상실한다.
2025년 장기 인센티브 계획의 참가자는 보상위원회의 승인을 받아 CEO와의 협의 후 선정된다.
장기 인센티브 계획의 성과 기간은 2025년 1월 1일부터 2027년 12월 31일까지 3년이다.
참가자의 장기 인센티브 목표 가치는 성과 주식 단위로 지급되며, 이는 보상위원회가 설정한 회사 재무 성과 지표의 달성에 따라 클리프 베스팅된다.
2025-2027년의 성과 지표와 가중치는 보상위원회에 의해 성과 기간 시작 직후 결정되며, 투자 자본 수익률 60%, 3년 누적 주당 순이익 40%로 설정된다.총 주주 수익 수정자는 전체 달성 비율을 ±15% 조정할 수 있다.
2025년 재량 계획은 CEO의 재량에 따라 수상자를 선정하며, 수상은 현금, 제한 주식 단위 또는 이들의 조합으로 이루어질 수 있다.
모든 인센티브 보상은 법적 요구 사항 및 증권 거래 위원회의 규정, 주식 거래소 상장 기준 또는 회사의 클로백 정책에 따라 환수, 몰수 및 반환될 수 있다.
이러한 계획들은 콴타서비스의 재무 안정성을 보장하고, 직원들에게 성과 기반 보상을 제공하기 위한 것이다.
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