7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 4일, 배탤리언오일이 직원 보상 및 인센티브 계획(이하 '계획')을 채택했다.
이 계획은 회사의 임원 및 자격이 있는 직원들에게 보상을 제공하기 위한 것으로, 참여자들은 계획 시행 당시 회사의 직원이어야 하며 2026년 12월 31일까지 회사에 계속 재직해야 한다.
보상은 현금 보너스(이하 '유지 보너스') 형태로 지급되며, 두 번의 지급으로 나뉘어 진행된다.
첫 번째 지급은 2025년 3월 초에 예정되어 있으며, 두 번째 지급은 유지 보너스 기간 종료 시점에 지급된다.
유지 보너스는 참여자가 회사에 계속 재직해야 하며, 정당한 사유 없이 회사를 떠나거나 해고될 경우 회사에 반환해야 한다.
또한, 참여자들은 2025년 보너스의 50%에 해당하는 선지급(이하 '2025 보너스 선지급')을 받을 수 있으며, 이는 2025년 2분기 이후 지급된다.
2025 보너스 선지급 역시 참여자가 회사에 계속 재직해야 하며, 정당한 사유 없이 회사를 떠나거나 해고될 경우 회사에 반환해야 한다.
계획에 따라 회사는 특정 주요 직원들에게 지급될 두 개의 보너스 풀(이하 '인센티브 보너스 풀')을 설정했다.
이 보너스 풀은 400만 달러의 '기본 풀'과 회사 가치 성장에 기반한 'NIV 풀'로 구성된다.NIV 풀의 자금 조달은 특정 성과 기준에 따라 결정된다.
NIV 풀의 기준 성장률은 기본 금액과 회사의 주주가 인수 거래에서 받은 순 가치를 합산하여 계산된다.자격을 갖춘 인수 거래가 발생할 경우, NIV 풀은 다음과 같이 자금이 조달된다.
(a) IRR이 이론적인 10%를 초과(15% 미만)할 경우, NIV 풀은 순 가치 증가의 10%가 된다.
(b) IRR이 15%를 초과(20% 미만)할 경우, 인센티브 풀은 순 가치 증가의 15%가 된다.(c) IRR이 20%를 초과할 경우, 인센티브 풀은 순 가치 증가의 20%가 된다.인센티브 보너스 풀은 2026년 12월 31일에 만료된다.
계획에 참여하기 위한 조건으로, 참여자들은 2024년 9월 19일에 발표된 인수 인센티브 계획에 따라 수여된 주식 보상 단위에 대한 모든 권리를 포기해야 한다.이러한 보상은 인수 거래가 발생할 경우에만 유효하다.참여자와 회사 간의 상호 합의에 따라 이러한 보상은 취소되며 무효로 간주된다.
계획 채택 이후, 회사의 임원들은 개별적인 유지 및 보상 계약을 체결하였으며, 다음과 같은 보상 및 인센티브가 배정되었다.
임원 이름은 매튜 B. 스틸, 다니엘 P. 롤링, 월터 R. 메이어로, 유지 보너스의 첫 번째 지급은 매튜 B. 스틸이 137,500 달러, 다니엘 P. 롤링이 145,000 달러, 월터 R. 메이어가 75,000 달러를 받는다. 두 번째 지급은 동일한 금액으로 지급된다. 2025 보너스 선지급은 매튜 B. 스틸이 183,750 달러, 다니엘 P. 롤링이 183,750 달러, 월터 R. 메이어가 106,622 달러를 받는다.
계획에 따라 이사회는 보상 위원회의 권고에 따라 관리팀에게 제한 주식 단위의 가치를 기준으로 한 보통주 매입 경로를 탐색하도록 지시했다.이는 두 단계로 진행되며, 참여자가 계속 재직해야 한다.단기적으로 50%의 주식과 2026년 12월 31일 경에 50%의 주식이 매입된다.매입 가격은 주당 3.00 달러로 설정된다.
이 보고서 작성 시점에서 관리팀은 이사회의 지시를 이행하기 위한 실질적인 조치를 취하지 않았다.
2025년 3월 7일, 배탤리언오일의 CEO 매튜 B. 스틸이 서명한 이 보고서는 증권 거래법 1934년의 요구 사항에 따라 작성되었다.
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