13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 10일, 블랙버드(이하 '회사')는 마이클 P. 지아노니와의 수정된 고용 및 비경쟁 계약(이하 '계약')에 대한 첫 번째 수정안(이하 '첫 번째 수정안')을 체결했다.
첫 번째 수정안은 2025년 3월 10일에 발효되며, 계약의 특정 조건을 수정하여 회사의 경영진과의 보상 관행에 부합하도록 하는 것을 목적으로 한다.
첫 번째 수정안에 따라 지아노니의 연간 성과 보너스 기회는 현금이 아닌 주식 기반 보상으로 변경되며, 이는 제한 주식 단위 또는 회사의 보통주로 구성된다.
보너스 보상은 지아노니의 현재 기본 급여의 100%를 목표로 하며, 목표 가치의 0%에서 200%까지의 범위로 설정된다.보너스 보상은 이사회가 사전에 설정한 성과 목표의 달성 여부에 따라 결정된다.
성과 목표와 기타 조건이 충족될 경우, 보너스 보상은 부여일의 1주년 기념일에 발생하며, 이는 지아노니가 해당 날짜에 회사에 계속 재직 중일 때에 한한다.
또한, 첫 번째 수정안은 지아노니가 회사에 의해 정당한 사유 없이 해고될 경우, 보너스 보상에 대한 퇴직금 및 혜택의 '보너스' 구성 요소를 수정한다.
수정된 내용에 따르면, 퇴직금은 지아노니가 이전 2년 동안 받은 보너스 보상의 평균 가치에 해당하는 일시불 현금 지급으로 변경된다.이 경우, 보너스 보상의 가치는 부여일의 공정 가치에 따라 결정된다.
첫 번째 수정안은 또한 지아노니의 고용이 사망 또는 장애로 종료될 경우, 모든 미발생 주식 기반 보상의 가속 발생을 보장한다.
이와 함께, 지아노니의 고용이 종료될 경우, 회사는 COBRA 프리미엄을 환급해 주며, 이는 최대 12개월 동안 유효하다.첫 번째 수정안은 계약의 모든 조건을 수정하며, 계약의 나머지 조항은 여전히 유효하다.
이와 같은 변경 사항은 블랙버드의 경영진 보상 구조를 개선하고, 지아노니의 고용 조건을 보다 명확히 하는 데 기여할 것으로 기대된다.
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