17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 13일, CS디스코의 이사회는 타이슨 베이버가 회사의 클래스 I 이사직과 감사위원회 위원직에서 사임하겠다고 결정했다.
베이버의 사임은 2025년 3월 13일 영업 종료 시점부터 효력이 발생하며, 그의 결정은 회사, 경영진, 이사회 또는 그 위원회 간의 운영, 정책 또는 관행과 관련된 어떠한 이견의 결과가 아니었다.
베이버의 사임으로 발생한 공석을 채우기 위해, 이사회는 추천에 따라 토마스 보간을 이사로 임명했다.
보간은 2025년 주주총회까지 임기가 만료되는 클래스 I 이사로 임명되었으며, 뉴욕 증권거래소의 규정에 따라 독립적인 인물로 판단되었다.
보간은 73세로, 최근까지 워크데이에서 기업 개발 부사장으로 재직했으며, 2021년 2월부터 2022년 1월까지의 기간 동안 이 직책을 맡았다.
그 이전에는 워크데이의 전략적 소싱 사업을 담당하는 부사장으로 재직했으며, 2018년 8월부터 2020년 1월까지는 계획 사업 부문의 수석 부사장으로 활동했다.
보간은 2018년 8월 어댑티브 인사이트의 인수로 워크데이에 합류했으며, 인수 전에는 CEO로 재직했다.
보간은 2022년 2월부터 워크데이 이사회에서 활동하고 있으며, 2022년 5월부터 2025년 3월까지 아스펜 테크놀로지 이사회에서도 활동했다.보간은 스톤힐 대학에서 회계학 학사 학위를 취득했다.
보간과 회사 간에 이사로 선출된 것과 관련된 어떠한 합의나 이해관계가 없으며, 이사 또는 임원 간에 가족 관계도 없다.보간과 회사 간의 거래는 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 보고될 필요가 없다.
비임직 이사로서 보간은 회사의 비임직 이사 보상 정책에 참여할 수 있으며, 정책에 따라 보간은 (i) 회사의 2021년 주식 인센티브 계획에 따라 300,000달러 상당의 제한 주식 단위(RSU)를 수여받고, 이는 12회 분기별로 균등하게 분할 지급된다.
(ii) 2026년 주주총회부터 매년 주주총회 당일에 150,000달러 상당의 RSU를 수여받으며, 이는 4회 분기별로 균등하게 분할 지급된다.
보간은 이사로서의 서비스에 대해 연간 35,000달러의 현금 보수를 지급받으며, 추가 위원회에 임명될 경우 추가 금액이 지급된다.
보간의 이사 선출과 관련하여 회사와 보간은 표준 면책 계약을 체결했으며, 이 계약은 델라웨어 법률에 따라 보간이 회사와의 관계로 인해 발생할 수 있는 특정 책임에 대해 면책을 요구한다.
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